对于已经开除公职的人员遗漏违法行为的处理，需根据违法行为的性质、发现时间及处理程序综合判断，具体结论及处理方式如下：

1. 若遗漏违法行为在开除公职前已存在，但未被调查或认定

   • 处理原则：根据《行政机关公务员处分条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》等规定，公职人员违法违纪行为应“一事不再罚”，但若开除决定未涵盖全部违法行为，后续发现可补充调查。
     
   • 具体操作：
     
     • 原单位或纪检监察机关可启动补充调查，核实遗漏行为是否属实、是否达到处分标准（如贪污、受贿金额是否达到刑事立案标准）。
       
     • 若行为构成犯罪，移送司法机关追究刑事责任；若仅违反行政纪律，可作出书面结论，但因人员已开除，通常不再追加行政处分（如降级、撤职），但可能影响其退休待遇或社会评价。
       

2. 若遗漏违法行为发生在开除公职后

   • 处理原则：开除公职后，原公职身份终止，其行为不再受《公务员法》《事业单位工作人员处分规定》约束，但可能涉及其他法律责任。
     
   • 具体操作：
     
     • 刑事责任：若行为构成犯罪（如诈骗、故意伤害），由公安机关立案侦查，依法追究刑事责任，与开除公职无关。
       
     • 民事或行政责任：若行为侵犯他人权益（如合同违约、侵权），受害方可通过民事诉讼要求赔偿；若违反行政法规（如无证经营），由行政机关处罚。
       

3. 特殊情形：开除公职程序违法，遗漏行为成为撤销开除的依据

   • 处理原则：若开除公职本身存在程序违法（如未听取申辩、证据不足），且遗漏行为证明开除决定“事实不清”，当事人可申请复核或申诉。
     
   • 具体操作：
     
     • 向原处理机关或上级机关提出申诉，要求撤销开除决定并恢复公职（实践中难度较大，需充分证据）。
       
     • 若申诉成功，可补发工资、恢复职级，但遗漏行为仍可能按原程序处理（如补记处分）。
       

关键提醒：

• 遗漏违法行为的处理需以“事实清楚、证据充分”为前提，避免因程序瑕疵导致二次争议。
  
• 若涉及刑事犯罪，司法机关可独立启动调查，不受开除公职状态影响。
  

如有具体案件细节（如违法行为类型、开除原因、发现时间等），可进一步提供信息，我将结合法律条文和实务经验为您详细分析。