公司对你申请仲裁，通常意味着公司成为了劳动仲裁的被申请人，而你是申请人，你向劳动仲裁机构提出了针对公司的仲裁请求。下面我从几个角度为你详细分析：
一、劳动仲裁的基本概念
劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，当劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等事项发生争议时，双方可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。在这个过程中，提出仲裁请求的一方称为申请人，被请求的一方称为被申请人。
二、公司成为被申请人的可能原因
你提出了合法的仲裁请求：
- 你可能认为公司在某些方面违反了劳动法律法规，比如未按时支付工资、未缴纳社会保险、违法解除劳动合同等，因此你向劳动仲裁机构提出了仲裁请求，要求公司承担相应的法律责任。
公司存在违法行为：
- 如果公司确实存在违法行为，比如拖欠工资、未提供劳动保护条件等，那么当你提出仲裁请求时，公司自然会成为被申请人。
双方对劳动争议事项存在分歧：
- 有时候，劳动者与用人单位之间可能对某些劳动争议事项存在分歧，比如对工资的计算方式、加班费的支付等。在这种情况下，你也可以向劳动仲裁机构提出仲裁请求，要求公司进行协商或承担相应的责任。
三、劳动仲裁的流程和可能结果
提交仲裁申请：
- 你需要向劳动仲裁机构提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁机构在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。
开庭审理：
- 如果仲裁机构决定受理你的申请，那么会安排开庭审理。在庭审过程中，你和公司都有机会陈述自己的观点和提供证据。
裁决：
- 仲裁机构在审理结束后，会根据事实和法律规定作出裁决。裁决结果可能包括要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金等，或者驳回你的仲裁请求。
执行：
- 如果公司不履行裁决结果，你还可以向法院申请强制执行。
四、给你的建议
保留好相关证据：
- 在申请仲裁前，一定要保留好与劳动争议相关的证据材料，比如工资条、劳动合同、加班记录等。这些证据将有助于你证明自己的主张。
了解仲裁流程和法律规定：
- 在申请仲裁前，建议你先了解一下劳动仲裁的流程和相关的法律规定。这样可以帮助你更好地准备仲裁申请和应对庭审过程。
保持冷静和理性：
- 在处理劳动争议时，一定要保持冷静和理性。不要因为情绪激动而做出一些不理智的行为或言论。这有助于你更好地维护自己的合法权益。
如果你对公司申请仲裁的具体情况还有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细和专业的法律建议。