冻结肩是否属于工伤，不能一概而论，需要视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病的情况。因此，要判断冻结肩是否属于工伤，首先需要看其是否符合这一基本标准。
二、冻结肩与工作的关联性
直接关联：
- 如果冻结肩是由于工作性质导致的，比如长期从事需要重复某一动作或保持某一姿势的工作，且这种工作方式被医学证明是导致冻结肩的直接原因，那么在这种情况下，冻结肩有可能被认定为工伤。
- 例如，某些需要长时间抬举手臂或保持特定姿势的职业，如装配线工人、画家等，如果因此患上冻结肩，且能证明其与工作有直接关联，那么可能符合工伤认定条件。
间接关联或无关联：
- 如果冻结肩并非由工作直接导致，而是由于个人生活习惯、年龄因素或其他非工作原因引起的，那么通常不会被认定为工伤。
- 例如，一个人由于长期缺乏运动或年龄增长而患上冻结肩，这种情况下，冻结肩与工作无直接关联，因此不符合工伤认定条件。
三、工伤认定的程序与证据
申请工伤认定：
- 如果认为冻结肩与工作有关，且符合工伤认定条件，那么应首先向用人单位提出工伤认定申请。
- 用人单位应在规定时间内（通常是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提供证据：
- 在申请工伤认定时，需要提供相关证据来证明冻结肩与工作之间的关联性。
- 这可能包括医疗证明、工作记录、同事证言等。医疗证明应详细说明冻结肩的诊断情况、可能的原因以及与工作之间的关联性。
四、法律建议与后续行动
及时咨询与申请：
- 如果您认为自己的冻结肩与工作有关，且可能符合工伤认定条件，那么建议及时咨询专业律师或社会保险行政部门，了解具体的申请流程和所需材料。
- 同时，应尽快向用人单位提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
保留证据与记录：
- 在申请工伤认定过程中，应妥善保留所有相关证据和记录，包括医疗证明、工作记录、同事证言等。
- 这些证据将有助于证明冻结肩与工作之间的关联性，从而提高工伤认定成功的可能性。
总结来说，冻结肩是否属于工伤需要视具体情况而定。如果符合工伤认定条件且能提供充分证据证明其与工作之间的关联性，那么有可能被认定为工伤。因此，建议您在遇到类似情况时及时咨询专业律师或社会保险行政部门以获取更具体的指导和帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。