上班期间因疾病死亡，赔偿金额需分情况讨论：

一、若疾病属于职业病或视同工伤的情形

1. 赔偿项目及标准：

   • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 计算公式：

   • 丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6
   • 一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20
   • 供养亲属抚恤金则根据亲属情况，按职工本人工资的一定比例计算。

3. 具体数额：

   • 具体赔偿数额需根据当地统筹地区上年度职工月平均工资以及全国城镇居民人均可支配收入等数据来确定。例如，若某地区上年度职工月平均工资为8000元，全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则丧葬补助金为48000元，一次性工亡补助金为1000000元。供养亲属抚恤金则根据职工本人工资及亲属情况具体计算。

二、若疾病不属于职业病，也不视同工伤的情形

• 单位责任：单位一般没有法定赔偿责任。但出于人道主义等考虑，单位可能给予一定补偿。
• 赔偿数额：具体赔偿数额需根据实际情况，结合当地工资水平、相关统计数据等来准确计算，无法给出固定标准。

三、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：

   • 若认为疾病属于职业病或视同工伤的情形，建议及时向劳动保障部门申请工伤认定，以便依法获取应得赔偿。

2. 收集相关证据：

   • 在申请工伤认定过程中，需收集相关证据，如医院诊断证明、工作记录等，以证明疾病与工作之间的关联性。

3. 咨询专业律师：

   • 如有需要，可向我咨询，我将根据具体情况提供法律建议和帮助。

总结：上班期间因疾病死亡的赔偿金额需根据疾病是否属于职业病或视同工伤的情形来确定。若属于，则按照工伤保险条例的规定进行赔偿；若不属于，则单位一般没有法定赔偿责任，但可能给予一定补偿。建议及时申请工伤认定并收集相关证据，以便依法维护自身权益。