结论上讲，早上签了离职但下午仍在原岗位工作，并不意味着您未完成离职手续，是否算仍在岗需结合离职协议内容、公司规定及实际工作情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、从离职协议的角度看
若离职协议明确生效时间：
- 如果您与公司在离职协议中明确约定了离职的生效时间（如当天下午某个具体时间点后离职生效），且您在下午该时间点后已不再履行原岗位职责，那么即使您下午仍在公司，也不应视为仍在原岗位工作。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。双方可就离职的具体时间、交接事宜等进行约定。
若离职协议未明确生效时间：
- 如果离职协议未明确约定离职的生效时间，那么通常认为离职协议自双方签字盖章之日起生效。但此时，若您下午仍在原岗位工作，可能引发关于是否已实际离职的争议。
- 建议：在此情况下，建议您与公司明确离职的具体时间，并保留好相关证据（如离职协议、交接单等），以避免后续纠纷。
二、从公司规定的角度看
公司有明确离职流程：
- 如果公司有明确的离职流程，且您已按照流程完成了所有离职手续（如提交离职申请、办理工作交接、归还公司财物等），那么即使您下午仍在公司，也不应视为仍在原岗位工作。
- 注意：您应确保已按照公司规定完成了所有离职手续，并保留好相关证据。
公司无明确离职流程：
- 如果公司没有明确的离职流程，或者您未按照流程办理离职手续，那么您下午仍在原岗位工作可能被视为未完成离职。
- 建议：在此情况下，建议您与公司沟通，明确离职流程，并尽快完成所有离职手续。
三、从实际工作情况的角度看
您下午未实际履行原岗位职责：
- 如果您下午虽然在公司，但并未实际履行原岗位职责（如未参与工作、未接受工作安排等），那么不应视为仍在原岗位工作。
- 证据保留：您可以保留好相关证据（如工作记录、同事证言等），以证明您下午未实际履行原岗位职责。
您下午实际履行原岗位职责：
- 如果您下午仍然在实际履行原岗位职责（如接受工作安排、完成工作任务等），那么可能被视为未完成离职。
- 风险：在此情况下，您可能面临公司要求您继续履行劳动合同或承担违约责任的风险。
四、特殊情况下的处理
如果公司要求您下午继续工作：
- 如果公司要求您下午继续工作，且您同意了，那么这可能被视为双方对离职协议的变更。在此情况下，您应与公司明确变更后的离职时间和相关事宜，并保留好相关证据。
如果您因个人原因下午继续工作：
- 如果您因个人原因（如等待交接人员、处理个人事务等）下午继续留在公司，但并未实际履行原岗位职责，那么通常不应视为仍在原岗位工作。但为了避免争议，建议您与公司沟通并说明情况。
最后需要提醒的是，离职是一个涉及双方权益的重要事项，建议您在离职过程中保持与公司的良好沟通，明确离职的具体时间和相关事宜，并保留好相关证据。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。