在煤矿工亡事故中，值班领导是否有责任，需根据具体情况分析，不能一概而论。以下从不同角度进行详细阐述：
一、值班领导可能承担的责任类型
行政责任：
- 如果值班领导在事故发生时未履行其应尽的职责，如未及时组织救援、未按规定上报事故等，可能面临行政处分，包括警告、记过、降级、撤职等。
民事责任：
- 若值班领导的过失行为导致工亡事故的发生或扩大，且该行为与事故结果之间存在因果关系，值班领导可能需要承担相应的民事赔偿责任。这通常涉及对工亡者家属的经济赔偿。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果值班领导的行为构成犯罪，如玩忽职守罪、重大责任事故罪等，且经司法机关认定，值班领导可能需要承担刑事责任。这通常涉及对值班领导的刑事处罚，如有期徒刑、拘役等。
二、影响值班领导责任认定的因素
值班领导的职责范围：
- 值班领导的职责范围决定了其在事故发生时应承担的责任。如果值班领导未履行其职责范围内的义务，如未进行安全检查、未制定应急预案等，则可能被认定为有过失。
事故发生的直接原因：
- 事故发生的直接原因也是判断值班领导是否有责任的重要因素。如果事故是由于设备故障、自然灾害等不可抗力因素导致的，且值班领导已尽到合理注意义务，则可能不承担责任。但如果事故是由于值班领导的过失行为导致的，如违规操作、忽视警告信号等，则值班领导可能需要承担责任。
值班领导的行为与事故结果的因果关系：
- 判断值班领导是否有责任，还需要考虑其行为与事故结果之间的因果关系。如果值班领导的行为与事故结果之间存在直接的因果关系，则值班领导可能需要承担责任。但如果两者之间不存在直接的因果关系，或者事故结果是由多种因素共同作用导致的，则值班领导的责任可能相对较轻或无需承担责任。
三、法律建议
及时调查与取证：
- 在煤矿工亡事故发生后，应尽快进行调查和取证工作，以明确事故发生的直接原因和值班领导的行为情况。这有助于为后续的责任认定提供有力证据。
依法处理与赔偿：
- 根据调查结果和法律规定，依法对值班领导进行处理和赔偿。如果值班领导确实存在过失行为并导致事故发生，应依法追究其责任并要求其承担相应的赔偿责任。
加强安全管理与培训：
- 煤矿企业应加强安全管理和培训工作，提高值班领导的安全意识和应急处理能力。这有助于减少类似事故的发生并降低值班领导的责任风险。
如果有具体的煤矿工亡事故情况或相关证据材料，可以直接向我咨询，以便更准确地分析值班领导的责任情况。