试用期2个月辞退孕妇，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。具体分析如下：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非孕妇存在严重违反公司规章制度或涉嫌触犯刑法等法定情形，否则用人单位不得在孕期解除与其签订的劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，则需承担相应的法律责任。

二、赔偿金的计算方式

1. 经济补偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金标准：

   • 由于用人单位违法解除劳动合同，因此需按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。

三、具体赔偿金额的计算

假设孕妇的月工资为W元，且在该单位工作了2个月（不满六个月），则：

• 经济补偿为：0.5个月工资，即0.5W元。
• 赔偿金为：经济补偿的二倍，即2 × 0.5W = W元。

因此，孕妇可能获得的赔偿金约为一个月工资（W元）。但需要注意的是，这里的计算是基于假设的月工资和工作年限，实际赔偿金额需根据孕妇的具体月工资和工作年限来确定。

四、维权途径与建议

1. 协商沟通：

   • 孕妇可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，孕妇可以向公司注册地所属的劳动监察部门进行投诉，详细说明公司未支付赔偿金的情况，并提交相关证据材料。

3. 申请劳动仲裁：

   • 孕妇也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。在仲裁过程中，需充分阐述自身诉求及法律依据。

4. 向法院提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，孕妇可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。

建议：孕妇在维权过程中，应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在需要时提供证明。同时，孕妇也可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

希望以上内容能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。