上下班受伤并不绝对不属于工伤，是否属于工伤需要视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、符合工伤认定条件的上下班受伤情况
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果职工在上下班路上遭遇了交通事故，并且本人不承担主要责任，那么这种情况就可以被认定为工伤。
具体条件：
合理的上下班时间和路线：职工需要以上下班为目的，在合理的时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线。这通常指的是按照正常的通勤习惯，在合理的时长内往返于工作地与居住地的路线上。
非本人主要责任的交通事故：职工在上下班途中遭遇的交通事故，必须是非本人主要责任的。这通常需要通过交警出具的事故责任认定书来确认。如果事故责任认定书中显示职工负主要或全部责任，那么这种情况就不能被认定为工伤。
二、不符合工伤认定条件的上下班受伤情况
如果职工在上下班途中受伤是由于自身原因导致的，比如个人违章操作、自己摔倒等，那么这种情况通常不符合工伤认定条件。因为工伤认定要求伤害必须与工作有直接的关联性，而由于职工自身原因导致的受伤，显然与工作没有直接的关联性。
具体情形：
个人违章操作：比如职工在上下班途中违反交通规则，如闯红灯、逆行等，导致自己受伤。
自己摔倒：职工在上下班途中因为自己没有注意相关环境，如走路看手机、踩空等，导致自己摔倒受伤。
三、工伤认定的申请流程和所需材料
如果职工在上下班途中受伤符合工伤认定条件，那么需要及时向单位所在地社保部门提出工伤认定申请。申请时需要提供以下材料：
劳动合同：证明职工与单位之间存在劳动关系。
医疗诊断证明：证明职工受伤的情况和程度。
交通事故责任认定书（如涉及交通事故）：证明职工在事故中的责任情况。
四、建议与提醒
及时报警并取得事故责任认定书：如果职工在上下班途中遭遇交通事故，应及时报警并取得事故责任认定书，以便后续申请工伤认定。
注意保留相关证据：职工在上下班途中受伤后，应注意保留相关证据，如医疗记录、交通事故现场照片等，以便后续申请工伤认定时使用。
及时咨询专业律师：如果职工对工伤认定流程或所需材料有疑问，可以及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到保障。
如果您在上下班途中受伤并怀疑可能属于工伤，或者对工伤认定有任何疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。