事业编有工龄的试用期员工，一般是有薪级工资的，但具体还需根据单位规定和实际情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、事业编试用期与薪级工资的基本关系

在事业单位中，试用期是员工与单位相互了解、选择的过程。对于事业编员工而言，试用期内的工资待遇通常与正式员工有所区别，但并不意味着试用期员工就完全不享受薪级工资。薪级工资是事业单位员工工资构成的一部分，它反映了员工的工作年限、学历、职称等因素。因此，有工龄的事业编试用期员工，在理论上是有可能享受薪级工资的，但具体是否享受以及享受的级别，还需根据单位的实际情况和规定来确定。

二、单位规定对试用期薪级工资的影响

不同的事业单位对于试用期员工的工资待遇可能有不同的规定。有些单位可能规定试用期员工不享受薪级工资，或者享受的薪级工资级别较低；而有些单位则可能规定试用期员工与正式员工享受相同的薪级工资待遇。因此，要确定事业编试用期员工是否有薪级工资，首先需要查阅所在单位的相关规定。

三、实际情况对试用期薪级工资的影响

除了单位规定外，实际情况也可能对事业编试用期员工的薪级工资产生影响。例如，如果员工在试用期内表现优秀，单位可能会提前给予其正式员工的工资待遇，包括薪级工资；反之，如果员工在试用期内表现不佳，单位可能会延长试用期或者降低其工资待遇。因此，事业编试用期员工的薪级工资还可能受到其个人表现和单位评价的影响。

四、建议与注意事项

1. 查阅单位规定：首先，建议您查阅所在单位的相关规定，了解试用期员工的工资待遇和薪级工资的具体情况。
2. 与单位沟通：如果您对单位的规定有疑问或者认为自己的权益受到了侵害，可以与单位的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，寻求解决方案。
3. 保留证据：在与单位沟通的过程中，建议您保留好相关的证据，如工资单、单位规定等，以便在需要时维护自己的权益。

如果您在事业编试用期工资待遇方面遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。