结论前置：试用期员工同样享有薪级工资，且该工资受到法律的严格保护与规范。

详细解答：

1. 试用期工资的法律标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了试用期员工在提供劳动的同时，能够获得与其劳动价值相匹配的报酬，保障其基本生活需求。
   • 薪级工资作为员工工资的一部分，同样适用于试用期员工。只要员工在试用期内正常提供了劳动，用人单位就应当按照约定或法律规定支付相应的薪级工资。

2. 试用期工资的支付规定：

   • 试用期工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这是保障劳动者能够及时、足额地收到其应得的劳动报酬的重要规定。
   • 如果劳动者在试用期内因故被开除或主动辞职，其工资一般应按照实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来计算，并确保及时支付。

3. 未签订合同时的工资支付：

   • 即使员工在试用期内未与公司签订书面劳动合同，但只要双方存在事实劳动关系，公司就负有按照约定工资标准支付试用期员工工资的义务。这包括薪级工资在内的所有应得报酬。
   • 如果公司未按时支付试用期员工的工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 明确约定：为了避免后续纠纷，建议在劳动合同中明确约定试用期工资的计算方式和支付标准，包括薪级工资的具体数额或计算方法。
   • 保留证据：员工在试用期内应保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的工资水平。
   • 及时维权：如果员工发现用人单位在试用期内未按照约定或法律规定支付薪级工资，应及时与用人单位沟通协商，协商无果的可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

举例说明： 假设某员工与用人单位签订的劳动合同中约定，其转正后的月工资为5000元，其中薪级工资为1000元。根据法律规定，该员工在试用期的工资不得低于4000元（即5000元的80%），且这4000元中应包含相应的薪级工资部分。如果用人单位在试用期内只支付了3000元工资，且未包含薪级工资，那么该员工就有权要求用人单位补足差额，并支付相应的薪级工资。

总结与建议： 试用期员工同样享有薪级工资等劳动报酬的权利，用人单位必须依法保障试用期员工的工资权益。作为员工，在试用期内应了解自己的法律权益，保留好相关证据，并在遇到问题时及时采取行动维护自己的合法权益。如果你在试用期工资方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。