失信被执行人欠员工工资不给，会面临一系列严重的法律后果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律程序与强制执行
法律文书生效：当员工因欠薪问题提起劳动仲裁或民事诉讼，并成功获得生效的法律文书（如仲裁裁决书、法院判决书）后，这些文书就具有了强制执行力。这意味着，用人单位或个人必须按照文书确定的内容履行支付义务。
强制执行措施：如果用人单位或个人在有能力执行的情况下拒不履行这些生效法律文书确定的支付义务，员工可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制措施，包括但不限于冻结银行账户、查封财产等，以确保员工的合法权益得到实现。
二、失信被执行人制度
列入失信名单：根据《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》，具有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的被执行人，将被纳入失信被执行人名单。这意味着，用人单位或个人的信用记录将受到严重影响。
信用惩戒措施：一旦被列入失信被执行人名单，用人单位或个人将面临一系列的限制和不利后果。这些后果包括但不限于：限制高消费（如无法乘坐飞机、高铁等高档交通工具）、在金融机构贷款或办理信用卡可能会被拒绝、在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。
三、刑事责任追究
拒不支付劳动报酬罪：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。这意味着，用人单位或个人的法定代表人或主要负责人可能面临刑事责任的追究。
刑罚与罚金：对于构成拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。同时，单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照前款的规定处罚。
四、实际案例与启示
以某公司拖欠员工工资为例，该公司因经营不善拒不履行仲裁裁决，继续拖欠工资。在员工向法院申请强制执行后，法院发现公司股东没有全面履行出资义务，且存在恶意转移财产的行为。最终，法院对公司法定代表人采取了拘留措施，并明确指出其恶意转移财产的行为已涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪。面对法律的严厉打击，公司迫于压力支付了拖欠的工资。这一案例告诉我们，拖欠工资不仅会影响企业的信用记录，还可能面临刑事责任的追究。
建议与总结：