科技人员在外面的劳务费是否可以自己使用，需分情况讨论：

1. 若劳务费属于合法兼职收入且未违反单位规定
   根据《民法典》及《劳动合同法》相关规定，劳动者在完成本职工作的前提下，有权通过合法兼职获取劳务报酬。若科技人员与外部单位签订的劳务合同合法有效，且未违反原单位关于兼职的限制性规定（如未签署竞业限制协议或未损害原单位利益），则该劳务费属于个人合法收入，可自行支配使用。但需注意保留合同、发票等凭证，以备税务核查。

2. 若劳务费涉及职务行为或违反单位规定

   • 职务行为冲突：若科技人员利用原单位的技术资源、商业秘密或职务便利完成外部劳务，可能构成《反不正当竞争法》第九条规定的侵犯商业秘密行为，或违反《刑法》第二百一十九条的侵犯商业秘密罪。此时劳务费可能被认定为违法所得，需退还或面临追缴。
     
   • 单位明确禁止兼职：若原单位规章制度或劳动合同中明确禁止员工在外兼职（如涉及核心技术岗位），则科技人员获取的劳务费可能因违反合同约定而被单位追偿，甚至面临解雇风险。

3. 税务合规要求
   根据《个人所得税法》，劳务报酬所得需按20%-40%的预扣率缴纳个人所得税。科技人员需通过合法渠道申报收入，若未申报或偷逃税款，可能面临税务机关的处罚（如补缴税款、滞纳金及罚款）。

建议：

• 提前审查原单位规章制度及劳动合同，确认是否允许兼职；
  
• 确保外部劳务不涉及原单位技术资源或商业秘密；
  
• 依法申报并缴纳个人所得税，保留完整财务凭证。
  

如有具体合同或单位规定需进一步分析，可直接向我提供细节。