双重劳动合同并不必然违法，但需根据具体情况判断其合法性。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下双重劳动关系的合法性
法律未绝对禁止：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，法律并未明确禁止劳动者建立双重劳动关系。只要劳动者同时与其他用人单位建立的劳动关系不对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者虽有一定影响但经用人单位提出后能及时改正，结束与其他单位的劳动关系，这种双重劳动关系是被允许的。
- 举例：某员工在白天正常在公司A上班，晚上利用业余时间在公司B兼职，且两份工作时间不冲突，也未影响其在公司A的工作表现，那么这种双重劳动关系是合法的。
非全日制用工的灵活性：
- 对于非全日制用工的劳动者，根据《劳动合同法》第六十九条的规定，可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
- 举例：某劳动者在上午为甲公司提供翻译服务，下午为乙公司提供设计服务，且两份工作均以小时计酬，不影响彼此履行，这种双重劳动关系也是合法的。
二、特定情形下双重劳动关系的违法性
对完成本单位工作任务造成严重影响：
- 若劳动者因与其他用人单位建立劳动关系，导致无法全身心投入本职工作，对本单位工作任务的完成产生严重阻碍或不良后果，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。
- 举例：某员工在甲公司担任重要项目负责人，却同时在乙公司签订全职工作合同，因精力分散导致甲公司项目进度严重滞后或出现重大失误，此时甲公司可解除与该员工的劳动合同。
经用人单位提出，拒不改正：
- 即使劳动者的双重劳动关系暂时未对本职工作造成严重影响，但若用人单位发现后明确提出反对意见，要求劳动者结束与其他单位的劳动关系，而劳动者拒绝改正并继续维持双重劳动关系，用人单位同样可以解除劳动合同。
- 举例：某员工在丙公司工作期间瞒着公司在丁公司兼职，丙公司知晓后书面通知其停止兼职行为，但该员工置之不理，此时丙公司可解除与该员工的劳动合同且无需支付经济补偿。
三、特殊行业或岗位的限制
- 在某些特殊行业或岗位，如涉及国家机密、商业秘密等敏感信息的单位，可能会因行业规范、保密要求等原因对劳动者建立双重劳动关系有更严格的限制。这些单位的员工通常需要遵守更严格的保密协议和竞业禁止条款，以确保信息安全和单位利益不受损害。
四、签订双重劳动合同的注意事项
谨慎考虑自身能力和时间安排：
- 劳动者在签订双重劳动合同时应谨慎考虑自身能力和时间安排，确保能够同时履行两个劳动合同而不影响各自的工作任务和单位利益。
了解并遵守相关法律法规和行业规范：
- 劳动者应了解并遵守相关法律法规和行业规范，避免因违反规定而引发法律纠纷。
积极沟通并妥善处理用人单位异议：
- 如遇用人单位提出异议或要求结束双重劳动关系的情况，劳动者应积极沟通并妥善处理以避免不必要的法律风险。
总结与建议：
双重劳动合同的合法性需根据具体情况判断。劳动者在签订双重劳动合同时应充分了解相关法律法规和行业规范，并谨慎考虑自身能力和时间安排以确保合法合规地履行劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。