关于您提到的“十一放假后请事假工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及多个因素的复杂问题，但我会尽量为您梳理清楚。
首先，我们需要明确的是，国庆节期间的法定节假日通常为10月1日至10月3日，这三天即使您请假（无论是事假、病假还是其他类型的假），根据《劳动法》的相关规定，用人单位都应依法支付您这三天的基本工资。这是因为法定节假日是劳动者的休息日，用人单位应当保障劳动者的休息权，并支付相应的工资。
接下来，我们重点讨论国庆节放假后请事假的情况。事假期间，用人单位通常无需支付您事假当天的工资。工资的计算方式一般会根据您的月工资标准、事假天数以及公司的具体政策来确定。
一个常用的计算公式是：当月工资 = 月工资标准 - 月工资标准 ÷ 21.75 × 事假天数。这里，21.75天是月计薪天数，它是根据一年365天减去104个休息日（一年52周，每周2天）后，再除以12个月得出的。
举例说明： 假设您的月工资标准是5000元，10月国庆节后您请了5天事假（不含法定节假日），那么按照上述公式计算，您10月的工资大约为： 5000元 - 5000元 ÷ 21.75 × 5天 ≈ 3844.83元。
但需要注意的是，这个计算只是基于一般情况的估算。实际上，您的工资构成可能包括基本工资、绩效奖金、津贴等多个部分，而请假可能影响的是绩效奖金和某些津贴的发放。此外，不同公司对请假期间工资的处理方式也可能有所不同，有的公司可能规定请假期间只发基本工资，有的则可能根据请假天数按比例扣减工资。
因此，我建议您：
希望这个解答能够帮助您更好地理解十一放假后请事假工资的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。