事假期间的工资计算方式主要依据我国相关法律规定及公司的具体政策。一般来说，事假工资的计算方法有两种常见的方式：

一、按照月计薪天数计算

1. 月计薪天数：我国法律规定，一个月以21.75天作为劳动者平均每个月出勤的天数。这个天数用于将月工资平均分配到每一天。

2. 计算公式：请事假应扣除的工资 = 劳动者本人的月薪 ÷ 21.75 × 事假的天数。这样，你就可以根据事假的天数来计算出应该扣除的工资额。

二、按照实际出勤天数计算

除了上述方式，以这个月实际应该出勤的天数来计算工资的方法也是法律认可的。这种方式下，工资会根据员工实际出勤的天数（除去事假天数）来发放。

注意事项：

1. 最低工资标准：根据《劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这一规定同样适用于请假工资的计算。

2. 特定情况下的工资支付：如法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，即使员工未出勤，用人单位也应依法支付工资。

3. 公司政策：除了法律规定外，具体的工资计算方式还可能受到公司政策的影响。因此，在计算事假工资时，也需要参考公司的相关规定。

综上所述，事假期间的工资计算方式主要依据月计薪天数或实际出勤天数，并需考虑最低工资标准和公司政策等因素。希望这些解答能够帮助你更好地了解事假工资的计算方法。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。