不起诉的情况下，单位不让进入可能涉及多种法律和实际管理因素，以下从不同角度进行分析：

1. 单位内部管理规定：

   • 核心点：单位有权根据自身运营需要制定内部管理规定，包括人员进出管理。这些规定可能基于安全、保密、工作效率等考虑。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，单位在制定规章制度时需遵循合法、合理、公正的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。若单位规定合理且不违法，员工需遵守。
   • 建议：若单位规定合理且已提前告知员工，员工应遵守。若认为规定不合理或违法，可通过内部沟通、工会协商或法律途径解决。

2. 安全与保密考虑：

   • 核心点：对于涉及商业秘密、国家安全或公共安全的单位，可能对进出人员有严格限制。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关安全法规，单位有权对涉及机密信息的人员进行进出管理，以防止信息泄露或安全事件发生。
   • 建议：若因安全或保密原因被限制进入，应理解并配合单位的管理措施。若认为限制不合理，可要求单位提供合法依据或通过法律途径维权。

3. 员工行为或状态影响：

   • 核心点：若员工因个人行为（如违反单位规定、涉嫌违法等）或状态（如醉酒、携带危险物品等）被单位认为不适合进入，单位可能拒绝其进入。
   • 法律背景：单位有权基于维护内部秩序和安全考虑，对存在潜在风险的人员进行限制。但限制需合理且不侵犯员工合法权益。
   • 建议：若因个人行为或状态被限制进入，应反思并改正。若认为限制不合理或侵犯权益，可要求单位说明理由或通过法律途径解决。

4. 法律程序与单位权利：

   • 核心点：不起诉并不意味着单位必须允许员工进入。单位有权根据自身情况和管理需要决定是否允许员工进入。
   • 法律背景：在法律程序中，不起诉仅表示检察机关认为不构成犯罪或证据不足，不涉及单位对员工的管理权利。单位的管理权利受法律保护，但需在合法范围内行使。
   • 建议：若单位无正当理由拒绝进入，员工可尝试与单位沟通、协商解决。若沟通无果，可考虑通过劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自身权益。

总结与建议：

• 不起诉并不直接决定单位是否允许员工进入。单位的管理权利受法律保护，但需在合法、合理、公正的范围内行使。
• 若遇到单位不让进入的情况，建议首先了解单位的具体规定和理由，然后根据实际情况选择合适的解决方式，如沟通、协商、劳动仲裁或法律诉讼等。
• 在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，避免情绪化行为导致问题复杂化。同时，可寻求专业法律人士的帮助，以确保自身权益得到妥善维护。

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