很多人被辞退后选择不起诉，主要基于以下几个方面的考虑：
经济成本考量：
- 起诉需要支付律师费、诉讼费等费用，对于经济条件一般或较差的劳动者来说，这是一笔不小的开支。他们可能更倾向于通过协商、调解等低成本方式解决纠纷，以减轻经济负担。
- 即便胜诉，获得的赔偿也可能有限，尤其是当赔偿金额不足以覆盖诉讼成本时，劳动者可能会觉得起诉不划算。
时间成本考量：
- 诉讼程序往往耗时较长，从立案、开庭到判决，可能需要数月甚至数年的时间。对于急于寻找新工作或需要尽快解决生活问题的劳动者来说，起诉可能不是最佳选择。
- 长时间的诉讼过程也可能给劳动者带来心理压力，影响他们的正常生活和工作。
证据收集难度：
- 在劳动纠纷中，劳动者往往需要提供充分的证据来证明自己的权益受到侵害。然而，由于劳动者在劳动关系中通常处于弱势地位，可能难以收集到足够的证据来支持自己的主张。
- 即便收集到了一些证据，也可能因为证据不足或证据效力问题而无法被法院采纳，导致败诉风险增加。
对法律程序的陌生与畏惧：
- 许多劳动者对法律程序不熟悉，不知道如何起诉、如何准备证据、如何参加庭审等。这种陌生感可能导致他们选择放弃起诉，转而寻求其他解决方式。
- 同时，一些劳动者可能对法律程序存在畏惧心理，担心自己无法应对复杂的法律程序和可能的法律后果。
协商与调解的可行性：
- 在很多情况下，劳动者与用人单位之间可能存在一定的协商空间。通过协商或调解，双方可以达成和解协议，解决纠纷。这种方式相对灵活、快捷，且能够维护双方的和谐关系。
- 因此，一些劳动者可能更倾向于选择协商或调解来解决纠纷，而不是通过起诉来维护自己的权益。
针对这些情况，我的建议是：
- 评估自身情况：劳动者在决定是否起诉前，应充分评估自己的经济状况、时间成本、证据收集能力等因素，权衡利弊后做出决策。
- 寻求法律援助：如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己无法应对复杂的法律问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。律师可以提供专业的法律建议和帮助，提高劳动者的胜诉率。
- 考虑协商与调解：在可能的情况下，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或调解，以达成和解协议并解决纠纷。这种方式既节省时间和成本，又能维护双方的和谐关系。
如果您有具体的劳动工伤问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。