劳动仲裁中提出反申请时，裁决书并非由当事人撰写，而是由仲裁委员会依法作出。但当事人需要提交的是劳动争议仲裁反申请书，以下为你详细介绍撰写要点及示例：
撰写要点
标题：明确标注为“劳动争议仲裁反申请书”。
申请人与被申请人信息：
仲裁反请求事项：明确、具体地列出反请求内容，如经济补偿金、社会保险补缴、赔偿损失等，每项请求应清晰、合理且具有可操作性。
事实和理由：
证据和证据来源、证人姓名和住所：列明所有提交的证据材料，包括书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言等；对每份证据进行编号，简要说明其证明内容，并注明证据的来源；如有证人作证，需提供证人的基本信息及证言的证明内容。
结尾部分：
附件：附上反申请书的副本及所有证据材料的复印件或原件。
示例
劳动争议仲裁反申请书
反请求申请人：[姓名]，[性别]，[民族]，[出生年月日]，[工作单位/住址]，[联系电话]。
反请求被申请人：[公司名称]，[住址]，[法定代表人或负责人姓名及职务]，[联系电话]。
仲裁反请求事项：
1. 请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金XX元；
2. 请求裁决被申请人补缴申请人XX年X月至XX年X月的社会保险费；
3. 请求裁决被申请人赔偿申请人因违法解除劳动合同造成的损失XX元。
事实和理由：
反请求申请人于XX年X月进入被申请人处工作，担任XX岗位。然而，在劳动关系存续期间，被申请人存在多项违法或违约行为，严重损害了反请求申请人的合法权益。具体事实如下：
XX年X月X日，被申请人未经与反请求申请人协商一致，擅自调整反请求申请人的工作岗位，并降低工资标准。反请求申请人多次与被申请人沟通，要求恢复原岗位和工资标准，但被申请人拒绝。此外，被申请人还存在未依法为反请求申请人缴纳社会保险费的情形。
基于以上事实，反请求申请人认为被申请人的行为已经违反了《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规的规定，依法应承担相应的法律责任。因此，特依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向贵委员会提出上述反请求事项，望予支持。
证据和证据来源、证人姓名和住所：
1. 证据一：劳动合同，来源于反请求申请人与被申请人签订，证明双方存在劳动关系及原岗位和工资标准；
2. 证据二：工资条，来源于被申请人发放，证明被申请人擅自降低反请求申请人工资标准；
3. 证据三：社会保险缴费记录，来源于社保部门，证明被申请人未依法为反请求申请人缴纳社会保险费；
4. 证人一：[姓名]，性别：[男/女]，年龄：[XX岁]，职业：[XX]，住址：[XX]，证明内容：见证反请求申请人与被申请人就调整岗位和降低工资标准进行沟通的过程。
此致
[XX市XX区劳动争议仲裁委员会]
反请求申请人：（签名或盖章）
日期：XXXX年XX月XX日
撰写劳动争议仲裁反申请书时，务必保持语言清晰、逻辑严谨，并确保反申请书的合法性和有效性。在仲裁过程中，仲裁委员会将根据双方提交的证据和陈述，依法作出裁决。如果你在撰写过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。