签了合同的情况下，如果发生工伤导致骨折，您是有权获得赔偿的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合同性质与工伤赔偿的关系
劳动合同：
- 如果您签订的是劳动合同，那么您与用人单位之间建立了劳动关系。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果您在劳动合同期间因工作原因导致骨折，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
劳务合同或其他合同：
- 如果您签订的是劳务合同或其他类型的合同，情况可能略有不同。但一般来说，只要您是在为对方提供劳务或服务过程中因工作原因受伤，且对方存在过错或应承担相应责任，您仍然有权要求对方进行赔偿。这种赔偿可能包括医疗费用、误工费、护理费等。不过，具体赔偿项目和标准可能需要根据合同条款和实际情况来确定。
二、工伤认定的程序
- 无论您签订的是哪种类型的合同，一旦发生工伤，您都需要及时进行工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件。您需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如医疗证明、工作证明等。
- 社会保险行政部门会在收到申请后的一定时间内（通常为60日内）作出工伤认定决定。如果认定为工伤，您就可以按照相关规定享受工伤保险待遇。
三、赔偿项目与标准
- 医疗费用：包括因工伤导致的医疗费用、康复费用等。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照一定标准支付一次性伤残补助金。
- 其他费用：如护理费、交通费、住宿费等，根据实际情况确定。
四、建议与注意事项
- 及时报案与申请工伤认定：一旦发生工伤，应尽快向用人单位报告，并按照规定程序申请工伤认定。
- 保留证据：在工伤处理过程中，要保留好相关证据材料，如医疗证明、工作证明、合同等。
- 咨询专业律师：如果您在工伤赔偿过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，签了合同的情况下发生工伤导致骨折，您是有权获得赔偿的。但具体赔偿项目和标准可能因合同类型、工伤认定结果等因素而有所不同。因此，建议您在处理此类问题时，及时咨询专业律师，以确保您的合法权益得到保障。