核心结论：从法律规范和行业惯例角度，保险公司离职后到另一家保险公司入职，通常需要提供原保险公司的离职证明，但具体要求可能因公司规定或地方政策存在差异。以下从法律、行业、实务三个角度展开说明：
1. 法律层面：无强制规定，但存在间接要求
根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具离职证明，这是原保险公司的法定义务。但法律未明确规定新用人单位必须要求提供离职证明。不过，若新保险公司因未查验离职证明而录用尚未解除劳动合同的员工，可能面临与原用人单位的连带赔偿责任（《劳动合同法》第九十一条），因此新公司通常会要求提供以规避风险。
2. 行业惯例：保险公司普遍要求离职证明
保险行业对从业人员资质和职业背景审查较为严格，离职证明是证明劳动者与原单位劳动关系已合法终止的重要文件。尤其涉及保险销售、代理等岗位，新公司可能通过离职证明核实劳动者是否存在竞业限制、培训费纠纷等问题，避免潜在法律风险。
3. 实务操作：未提供离职证明的应对方式
若原保险公司拒绝出具离职证明，劳动者可向劳动监察部门投诉（《劳动合同法》第八十九条），要求原公司限期出具。若因原公司拖延导致无法入职新公司，劳动者可主张原公司赔偿损失（如工资差额）。但实务中，新公司可能要求劳动者签署《承诺书》，声明已与原单位解除劳动关系，否则承担法律责任。
建议：
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