事业单位员工隐瞒亲属关系，若造成不良后果，将依法依规给予组织处理或处分。以下是对此问题的详细分析：

一、事业单位人事管理回避规定概述

根据《事业单位人事管理回避规定》，事业单位工作人员之间凡存在近亲属关系的，需遵循岗位回避和履职回避的原则。具体来说，不得在同一事业单位聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位，不得在其中一方担任领导人员的事业单位聘用至从事组织(人事)、纪检监察、审计、财务工作的岗位，也不得聘用至双方直接隶属于同一领导人员的从事组织(人事)、纪检监察、审计、财务工作的内设机构正职岗位。这是为了从源头上规范事业单位用人和工作人员履职行为，维护人事管理的公平公正。

二、隐瞒亲属关系的法律后果

1. 组织处理或处分：

   • 事业单位工作人员必须服从回避决定，并应当主动报告应回避的情形。有需要回避的情形不及时报告或者有意隐瞒并造成不良后果的，将依法依规给予组织处理或处分。
   • 处分可能包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等，具体取决于隐瞒行为的严重性和造成的后果。

2. 工作结果不公正的处理：

   • 由于相关人员隐瞒应当回避情形，造成工作结果不公正的，按照国家有关规定取消或者撤销获取的资质、资格、荣誉、奖金、学籍、岗位、项目、资金等。

3. 对事业单位的处罚：

   • 事业单位违反规定的，由同级事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正；逾期不改正的，按照干部人事管理权限对负有领导责任和直接责任的人员依法依规给予组织处理或处分。

三、具体案例分析

假设某事业单位员工A与其直系亲属B在同一单位工作，且B担任A的直接上级领导。根据回避规定，A和B之间应存在岗位回避关系。若A未主动报告此亲属关系，且单位在不知情的情况下未进行岗位调整，后因A和B的亲属关系导致工作决策不公正或存在利益输送等问题，一经查实，A和B均可能面临组织处理或处分，同时单位也可能因违反规定而受到处罚。

四、建议与措施

1. 主动报告：

   • 事业单位工作人员应主动报告应回避的情形，避免因隐瞒而造成不良后果。

2. 加强审查：

   • 事业单位及其主管部门在拟新进人员和拟调整岗位人员时，应依据回避规定严格审查把关，避免形成回避关系。

3. 及时调整：

   • 对因婚姻、岗位变化等新形成的回避关系，应及时予以调整，确保人事管理的公平公正。

4. 强化监督：

   • 事业单位应加强对工作人员履职情况的监督约束，确保回避规定得到有效执行。

如有任何关于事业单位人事管理回避规定或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。