转签劳动合同的情况下，劳动者有权要求人事开具离职证明。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律义务角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明。这一规定并未将签署书面劳动合同作为出具离职证明的前提条件。因此，无论劳动者是否与原用人单位签署了书面劳动合同，只要劳动关系实际存在并随后解除或终止，原用人单位都有义务为劳动者出具离职证明。
二、离职证明的重要性
离职证明对于劳动者而言具有重要意义。它不仅是劳动者与原用人单位解除劳动关系的书面证明，还是劳动者享受失业保险待遇、进行失业登记和求职登记的凭证。此外，离职证明还能反映劳动者在原单位的工作起止时间、岗位等信息，有助于新用人单位了解劳动者的工作经历和背景。因此，劳动者在转签劳动合同时，有权要求原用人单位出具离职证明，以便顺利办理后续手续。
三、实际操作建议
与人事沟通：劳动者可以首先与人事部门进行沟通，明确表达自己的需求，即要求出具离职证明。在沟通过程中，劳动者可以引用相关法律法规，强调用人单位的法定义务。
保留证据：如果人事部门拒绝出具离职证明，劳动者可以保留与人事部门的沟通记录（如聊天记录、通话录音等），作为后续维权的证据。
寻求法律援助：如果人事部门仍然拒绝出具离职证明，劳动者可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。劳动行政部门有权责令用人单位改正，并可能对用人单位进行处罚。同时，劳动者也可以咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、特殊情形处理
在某些特殊情形下，如原用人单位倒闭、注销等导致无法开具离职证明的，劳动者可能需要通过其他方式来证明劳动关系的解除。例如，劳动者可以提供劳动仲裁裁决书、法院判决书等法律文书作为证明。此外，劳动者还可以与新用人单位协商，看是否可以接受其他形式的证明文件。
总结与应用： 转签劳动合同时，劳动者有权要求人事开具离职证明。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者合法权益的重要措施。在实际操作中，如果用人单位拒绝出具离职证明，劳动者可以通过沟通、投诉或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。如果您在转签劳动合同过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。