试用期离职后复聘，一般情况下是没有试用期的，但这也取决于具体情况及是否满足劳动法的相关规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》关于试用期的规定：
- 劳动合同可以约定试用期，但主要针对用人单位与劳动者首次建立劳动关系的情形。
- 关键条款为：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，无论劳动者离职多少次，只要再次入职同一用人单位，且之前已经约定过试用期，则不得再次约定。
- 试用期的时长根据劳动合同的期限有所不同，但最长不得超过六个月。
劳务关系与劳动关系的区别：
- 如果离职人员返聘时已达退休年龄或已与原单位结束劳动关系，那么其与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。
- 劳务关系不受《劳动合同法》中关于试用期规定的约束，双方的权利和义务通过劳务合同来约定。
二、实际情况分析
用人单位对返聘人员的了解：
- 返聘人员曾在本单位工作过，用人单位对其工作能力、工作态度等已有一定了解。
- 试用期的主要目的是双方相互了解、适应，既然已有合作基础，通常无需再通过试用期考察。
试用期的适用情况：
- 如果返聘人员之前未曾在该用人单位经历过试用期，且岗位、工作内容等与之前无显著差异，那么用人单位通常不会与其约定试用期。
- 然而，如果返聘后岗位发生重大变化，如工作内容、职责、技能要求等与之前差异显著，用人单位可能会重新评估劳动者是否适合新岗位，并有可能约定试用期。但这种情况下，用人单位需证明新岗位与原岗位存在实质性差异，否则再次约定试用期可能不合法。
三、建议与注意事项
明确合同内容：
- 无论是首次入职还是复聘，都应确保劳动合同或劳务合同中明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作期限、报酬、工作纪律等事项。
- 对于离职期间发生的变化，如岗位调整、薪资变动等，应在复职前进行充分沟通和协商，并在合同中予以体现。
遵守法律法规：
- 用人单位应遵守相关法律法规，确保与返聘人员签订的合同合法有效。
- 劳动者也应了解自己的权益，避免在复聘过程中受到不公平对待。
及时咨询与沟通：
- 如果在复聘过程中遇到任何疑问或纠纷，建议及时与用人单位沟通或咨询专业律师（即我本人，刘羽莎律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以维护自身合法权益。
总结来说，试用期离职后复聘是否有试用期需根据具体情况而定。在大多数情况下，由于用人单位对返聘人员已有了解且双方可能建立的是劳务关系，因此通常不会设定试用期。但无论如何，都应确保合同合法有效并明确双方的权利和义务。如果您在此过程中遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询。