上班下班途中发生意外，若主要责任不在本人，且符合特定条件，则可能属于工伤。具体来说，我们需要从以下几个方面进行详细分析：

一、可认定为工伤的情况

1. 交通事故等特定意外伤害：

   • 时间要素：必须是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或配偶、父母、子女居住地的上下班途中，或是从事日常工作生活所需活动且在合理时间和路线的上下班途中。例如，员工下班后先去菜市场买菜再回家，若在此过程中遭遇非本人主要责任的交通事故，就可能符合时间要素。
   • 事故性质：必须是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。这里的“非本人主要责任”是关键，意味着员工在事故中不能承担主要责任或全部责任。责任划分需由交通管理等部门出具的事故责任认定书来确定。
   • 其他条件：员工需已参加工伤保险等，这是享受工伤保险待遇的前提。

2. 从事日常工作生活所需活动时的意外：

   • 如果员工在上下班途中从事属于日常工作生活所需要的活动，如购买必要生活用品，且在合理时间和合理路线的上下班途中发生意外，受到伤害也有可能被认定为工伤。

二、不可认定为工伤的情况

1. 本人主要责任导致的事故伤害：

   • 如果员工在上下班途中因本人主要责任导致交通事故等伤害，如闯红灯引发交通事故，则不能被认定为工伤。因为工伤的认定需要满足“因工作原因受到事故伤害”的条件，而本人主要责任导致的事故显然不符合这一条件。

2. 故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因导致的伤害：

   • 这些情况下导致的伤害，不属于工伤范畴。因为工伤的认定需要排除员工自身的故意或过失行为，以及非法行为导致的伤害。

三、特殊情况的考量

• 如果员工在上下班途中因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，即使发生在下班途中，也有可能被认定为工伤。但这种情况相对复杂，需结合具体案件事实和证据来判断。例如，员工在下班途中因工作原因与他人发生争执并受伤，若能证明该争执与工作直接相关，则可能被认定为工伤。

四、工伤认定申请流程

• 员工认为自己在下班途中发生的意外属于工伤时，应及时向用人单位报告。
• 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。

五、建议与提醒

• 在上下班途中，员工应遵守交通规则，注意自身安全，避免发生意外。
• 若不幸发生意外，且认为符合工伤认定条件，应及时收集相关证据，如事故责任认定书、医疗证明等，以便后续申请工伤认定。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律建议和指导。