接受公司培训时，确实可以另行约定劳动合同期限。这一做法在法律上是可行的，但具体实施时需要注意几个方面。
法律依据与合理性
首先，从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规并未禁止用人单位与劳动者在接受培训期间另行约定劳动合同期限。这种约定通常基于双方自愿和平等协商的原则，旨在明确培训期间双方的权利和义务，包括但不限于培训费用的承担、服务期的约定以及违约责任等。
约定劳动合同期限的注意事项
明确约定内容：
- 在另行约定劳动合同期限时，应明确培训的具体内容、期限、费用以及培训后的工作安排等。
- 双方应就服务期进行明确约定，即劳动者在完成培训后需在用人单位工作的最低期限。
遵循公平原则：
- 约定的劳动合同期限和服务期应合理，不得过分限制劳动者的就业自由。
- 培训费用的分担应公平合理，避免给劳动者造成过重的经济负担。
签订书面协议：
- 为确保双方权益，应签订书面协议，明确约定劳动合同期限、服务期、违约责任等关键条款。
- 书面协议应由双方签字或盖章确认，以确保其法律效力。
可能的法律后果
- 如果劳动者违反约定：在服务期内提前离职，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额通常与培训费用、服务期未履行部分的比例等因素有关。
- 如果用人单位违反约定：如未按照约定提供培训或未履行其他义务，劳动者有权要求用人单位承担违约责任，并可能因此解除劳动合同。
实际操作建议
- 在接受培训前：与用人单位充分沟通，明确培训的具体内容、期限、费用以及培训后的工作安排等。
- 在签订书面协议时：仔细阅读协议条款，确保自己完全理解并同意其中的内容。如有疑问，可及时向用人单位或专业律师咨询。
- 在培训期间：遵守用人单位的规章制度和培训要求，努力提升自己的专业技能和知识水平。
举例说明：假设某公司与员工约定，员工接受为期一年的专业技能培训，培训期间劳动合同期限相应延长一年，并约定员工在完成培训后需在公司继续工作两年。如果员工在培训期间或服务期内提前离职，可能需要按照约定向公司支付违约金。
综上所述，接受公司培训时另行约定劳动合同期限是可行的，但双方应明确约定内容、遵循公平原则并签订书面协议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。