针对您提出的“国庆节前入职，国庆后离职，公司如何结算工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工资的计算应当遵循《劳动法》的相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。在您的情况下，由于您是在国庆节前入职，国庆后离职，因此工资的计算需要考虑到国庆节这一特殊时期的带薪休假规定。

1. 实际出勤天数计算：

   • 离职当月的工资，应按照您实际的出勤天数来计算。具体公式为：应发的工资 = 月薪 ÷ 月计薪天数 × 出勤天数。
   • 月计薪天数通常按照21.75天来计算（这是根据《劳动法》和相关规定得出的平均每月工作天数，考虑了周末和法定节假日的休息）。

2. 国庆节带薪休假：

   • 国庆节期间（通常为10月1日至10月7日，具体天数可能因年份调整而略有不同，但此处以常见情况为例），是法定节日，属于带薪休假。
   • 在您的情况下，即使您在国庆节后离职，国庆节期间的带薪休假也应视为您正常出勤，并计算在工资内。
   • 如果公司在国庆节期间安排了您加班，那么公司应当依法支付您日工资的三倍作为薪资的报酬。

3. 具体计算步骤：

   • 首先，确定您的月薪和月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 然后，统计您在离职当月的实际出勤天数（不包括国庆节期间的带薪休假天数，但国庆节期间的工资需单独计算并加入）。
   • 接着，计算国庆节期间应得的工资（如果未加班，则为月薪 ÷ 21.75 × 国庆节带薪天数；如果加班，则为日工资的三倍 × 加班天数）。
   • 最后，将实际出勤天数的工资和国庆节期间的工资相加，得出您离职当月应得的总工资。

4. 法律依据：

   • 上述计算方式依据的是《劳动法》第五十一条的规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”

综上所述，您在国庆节前入职、国庆后离职的情况下，工资应按照实际出勤天数计算，并加上国庆节期间的带薪休假工资（如果加班，则加上加班工资）。希望这个解答能够帮助您更好地理解工资的计算方式，并保障您的合法权益。