工龄是从毕业后开始计算，毕业前的实习期不计入工龄。以下是对这一问题的详细解释：

工龄计算的基本原则

工龄，即工作年限，是劳动者在用人单位连续工作的时间。它通常用于计算劳动者的经济补偿、年假天数、退休金等福利待遇。根据相关法律法规和实务操作，工龄的计算一般是从劳动者实际参加工作并开始缴纳社会保险的日期起算。

实习期与工龄的关系

1. 实习期性质：实习期通常是学生在毕业前，为了积累工作经验、了解职场环境而进行的实践活动。它并不等同于正式的工作，因此实习期间一般不视为工龄的计算起点。

2. 法律法规依据：虽然具体的法律法规可能并未直接提及“实习期不计入工龄”，但根据工龄计算的基本原则和实务操作，可以明确实习期不属于正式工作期间，因此不计入工龄。

毕业后的工龄计算

1. 正式工作起点：毕业生毕业后，与用人单位签订劳动合同并开始正式工作，此时起算工龄。

2. 社保缴纳记录：工龄的计算通常与社保缴纳记录相关联。从毕业生开始缴纳社保的日期起，其工龄开始累计。

3. 连续工作的重要性：工龄的计算强调连续性。如果劳动者在工作期间出现离职、中断工作等情况，其工龄可能会受到影响。但一般来说，只要劳动者能够证明其连续工作的经历，就可以计算相应的工龄。

特殊情况说明

虽然一般情况下实习期不计入工龄，但也存在一些特殊情况。例如，如果实习协议中明确约定了实习期计入工龄，或者用人单位在实习期间已经为实习生缴纳了社保等福利待遇，那么在这种情况下，实习期可能会被视为工龄的一部分。然而，这种情况并不常见，且需要具体的协议或证据来支持。

建议：

• 毕业生在求职时，应了解清楚用人单位的工龄计算政策，以便更好地规划自己的职业生涯和福利待遇。
• 如果对工龄计算有疑问或争议，可以及时向用人单位的人力资源部门或当地劳动保障部门咨询并寻求帮助。

如果有任何关于劳动工伤或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。