工人没系安全带发生事故，赔偿金额需根据具体情况确定，无法直接给出固定数额。赔偿金额受多种因素影响，包括事故责任划分、工人的伤情、是否构成伤残、当地的经济水平以及相关法律法规等。以下从不同角度为您详细分析：
一、赔偿责任划分
用人单位责任：
- 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。即便工人未按规定佩戴安全带，只要其伤害符合工伤认定条件，用人单位仍需承担工伤保险责任。这意味着，无论工人是否存在违规行为，只要伤害与工作有关，用人单位都应承担相应责任。
- 但若用人单位能证明已尽到安全保障义务，如提供了安全带并多次劝说工人佩戴，而工人仍拒绝佩戴导致事故发生，用人单位的责任可能会相应减轻。
工人自身责任：
- 工人不佩戴安全带属于违反安全操作规程的行为。根据相关法律法规，若员工因违反安全规定导致伤亡，可能会对其工伤保险待遇进行扣减。在实际案例中，法院可能依据具体情况，判定工人自行承担一定比例（如20%-30%，甚至更高如70%）的责任。
第三方责任：
- 若事故由第三方过错导致，如其他单位车辆违规操作撞倒高空作业未系安全带的工人，该第三方也应承担相应的赔偿责任。
二、赔偿项目及计算
赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体计算方式如下（以构成伤残为例）：
- 医疗费：根据实际发生的医疗费用计算。
- 停工留薪期工资：按照工人受伤前的工资标准，乘以停工留薪期（通常由医生出具证明）的月数计算。
- 伤残津贴：若构成伤残，根据伤残等级和当地标准计算。例如，九级伤残可能为本人工资的一定比例（如9个月）。
- 一次性伤残补助金：同样根据伤残等级和当地标准计算。例如，九级伤残可能为9个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准因地区而异，需参照当地规定。
计算公式示例（假设构成九级伤残，本人工资为5000元/月，停工留薪期为6个月）：
- 医疗费：实际发生额（假设为30000元）
- 停工留薪期工资：5000元/月 × 6个月 = 30000元
- 伤残津贴（假设为9个月本人工资）：5000元/月 × 9个月 = 45000元（但注意，伤残津贴通常是在停工留薪期结束后，若工人不能从事原工作且用人单位未安排合适工作的情况下支付，此处仅为示例）
- 一次性伤残补助金：5000元/月 × 9个月 = 45000元
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：需参照当地标准（假设合计为20000元）
总赔偿金额（未考虑责任划分）：30000元（医疗费） + 30000元（停工留薪期工资） + 45000元（一次性伤残补助金） + 20000元（一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金） = 125000元（实际赔偿中需根据责任划分调整）
三、实际案例参考
- 案例一：成都市龙泉驿区法院审理的一起案件中，工人未系安全绳从高处摔落受伤，构成九级和十级伤残。法院酌定用工方承担60%的赔偿责任，最终判决用工方赔偿工人各项损失共计156079.69元（扣除已垫付费用后，实际赔偿97831.69元）。
- 案例二：广西柳州一起空调安装师傅坠亡案件中，法院酌定死者自担70%的责任，另两方承担30%的责任。
四、建议与结论
- 及时申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 收集证据：包括医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以证明事故发生的经过和原因。
- 咨询专业律师：由于赔偿金额受多种因素影响，且每个案件的具体情况都不同，因此建议受伤工人及其家属及时咨询专业律师，以便获得最准确、最权威的法律意见和帮助。
结论：工人没系安全带发生事故，赔偿金额需根据具体情况确定。在处理此类问题时，应全面考虑工人的伤情、是否属于工伤范畴、各方责任大小以及当地的相关法律法规。建议受伤工人及其家属及时咨询我，以便获得最准确的法律意见和帮助。