公司针对个人有薪长期放假是否违法，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
合法情形
因不可抗力等客观原因：
- 若因自然灾害（如地震、洪水）、政府政策调整（如疫情期间的封控措施）等不可抗力因素，导致公司无法正常运营，进而给员工长期放假，且公司已与员工协商一致，并依法支付了相应报酬（如基本工资、生活费等），则这种放假行为一般是合法的。
- 法律依据：虽然具体条款可能因地区和政策而异，但通常劳动法会规定在不可抗力情况下，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同内容，包括工作期限、工资支付等。
员工同意且报酬合理：
- 如果公司出于某种合理原因（如设备检修、业务调整等）需要给员工长期放假，且已与员工达成一致意见，并按照劳动合同或相关法律规定支付了合理的报酬，那么这种放假行为也是合法的。
- 关键点：员工的同意和合理报酬的支付是判断合法性的重要因素。
违法情形
未经合法程序随意放假：
- 如果公司未经与员工协商一致，也未按照相关法律规定支付合理报酬，就擅自给员工长期放假，这种行为可能构成违法。
- 法律后果：员工有权要求公司支付拖欠的工资、生活费等，并可能通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
放假期间报酬支付不合规：
- 即使公司出于经营困难等主观原因给员工长期放假，也需按照相关法律规定支付报酬。例如，在一个工资支付周期内，应按劳动合同约定支付工资；超过一个工资支付周期，若员工提供了正常劳动，支付的工资不得低于当地最低工资标准；若员工未提供正常劳动，也应按国家有关规定办理（如发放生活费等）。
- 违规后果：若公司未按规定支付报酬，员工同样有权通过法律途径维权。
建议与行动
员工方面：
- 若遇到公司擅自长期放假且不支付合理报酬的情况，应首先与公司协商解决。
- 协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
公司方面：
- 在决定给员工长期放假前，应充分与员工沟通并达成一致意见。
- 严格按照相关法律规定支付报酬，避免引发劳动纠纷。
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