央企认定的连续工龄在退休时，人社局是会认可的，但具体认定会遵循相关法律法规和政策规定。

一. 连续工龄的认定

• 连续工龄通常指的是劳动者在同一用人单位或同一行业连续工作的时间。在央企工作的员工，其连续工龄由央企根据相关规定进行认定。
• 当员工退休时，人社局在核算退休金等福利时，会参考员工的连续工龄。此时，央企提供的连续工龄认定材料是重要的参考依据。

二. 人社局的认可与审核

• 人社局在退休审批过程中，会对央企提供的连续工龄认定材料进行审核。审核内容主要包括工龄的连续性、真实性以及是否符合相关政策规定。
• 如果央企提供的连续工龄认定材料真实有效，且符合相关政策规定，人社局会予以认可，并将其作为核算退休金等福利的依据。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，劳动者的工龄是核算退休金等社会保险待遇的重要依据。
• 央企作为用人单位，有责任和义务按照相关规定为员工认定和记录连续工龄，并在员工退休时提供相应的证明材料。

四. 特殊情况处理

• 如果在连续工龄认定上存在争议，如员工认为央企认定的工龄有误，或人社局对央企提供的材料有疑义，可以通过申诉、复议等程序进行解决。
• 在这种情况下，可能需要提供额外的证明材料，如人事档案、工资单、社保缴纳记录等，以证明连续工龄的真实性和准确性。

我建议：如果您对央企认定的连续工龄有疑义，或在退休审批过程中遇到相关问题，可以及时向人社局或央企的人力资源部门咨询，并准备好相关证明材料以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。