您好，关于人社部门是否认定私企工龄的问题，这主要取决于具体的政策规定以及您所在地区的实际操作情况。不过，我可以根据一些普遍的政策原则和实例来为您详细解答。

首先，从政策层面来看，人社部门在认定工龄时，并不单纯以企业性质（如私企、国企等）为划分标准，而是更注重职工是否与企业签订了书面劳动合同，以及企业是否为职工缴纳了社会保险费。例如，根据青海省人力资源和社会保障厅的相关规定，原在非公有制单位（包括私企）就业的人员，如果就业期间单位与本人签订了书面劳动合同，并为其缴纳了社会基本养老保险费，那么这些人员在被录（聘）用为机关事业单位在编正式工作人员后，其缴费年限与正式录（聘）用后的工龄是可以合并计算为连续工龄的。

其次，从实际操作层面来看，不同地区可能根据当地的经济社会发展、人口年龄结构和基金总体收支等情况，制定了不同的工龄认定和医保缴费年限政策。以福建省为例，该省规定原在国家机关、事业单位、国有企业、县以上集体企业等累计工龄可以视同基本医保缴费年限，但除此以外的其他企业，包括非公企业的累计工龄则不在视同缴费年限范围。不过，这并不意味着私企工龄在所有情况下都不被认可，而是需要具体看当地的政策规定。

综合来看，人社部门在认定私企工龄时，主要关注的是劳动合同和社会保险费的缴纳情况。如果您在私企工作期间签订了书面劳动合同，并且企业为您缴纳了社会保险费，那么这些工龄在符合当地政策规定的情况下，是有可能被认可的。

最后，我建议您在具体操作前，先咨询当地的人社部门或相关机构，了解当地的工龄认定政策和具体操作流程。这样，您可以更准确地了解自己的工龄情况，并在需要时提供相应的证明材料。希望这个解答能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。