工人宿舍死亡，工厂承担的责任需根据具体情况判断，以下分情况说明：
1. 非工厂原因导致的死亡
- 核心结论：若工人因自身疾病等非工厂原因在宿舍死亡，工厂通常无需承担法律责任，但可能基于人道主义给予一定补偿。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》，此类情形不符合工伤认定条件，工厂无工伤保险赔偿责任。
- 案例参考：某工厂工人小朱在宿舍因心脏病突发死亡，工厂未被认定承担法律责任，但出于人道主义给予家属2万元慰问金。
2. 宿舍环境存在安全隐患导致的死亡
- 核心结论：若死亡与宿舍环境有关（如触电、房屋倒塌等），工厂需承担侵权责任，赔偿丧葬费、死亡赔偿金等费用。
- 法律依据：根据《民法典》第一千一百九十八条，工厂作为宿舍管理者，未尽到安全保障义务造成他人损害的，应承担侵权责任。
- 赔偿范围：
- 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
- 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 案例参考：某工厂宿舍因电路老化引发火灾致人死亡，法院判决工厂承担70%赔偿责任，赔偿家属丧葬费、死亡赔偿金等共计50万元。
3. 与工作相关的预备性或收尾性工作导致的死亡
- 核心结论：若工人在工作时间前后，在宿舍从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害死亡，可能认定为工伤，工厂需承担工伤保险责任。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若宿舍作为工作休息场所，可视为工作岗位的合理延伸，也可能被认定为工伤。
- 赔偿范围：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 案例参考：某电子厂员工连续加班3天后在宿舍猝死，法院结合医院诊断（过劳诱发心源性休克）和考勤记录，认定存在因果关系，判决工厂承担工伤责任，赔偿家属丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金共计80万元。
4. 其他特殊情形
- 核心结论：若死亡涉及其他特殊情形（如工厂管理疏漏、员工危险行为等），需根据具体证据和法律条款综合判断责任。
- 法律依据：根据《民法典》第一千一百九十八条，工厂若未制定宿舍管理制度或明知员工存在危险行为而未制止，可能被认定为未尽安全保障义务。
- 案例参考：某工厂宿舍因员工私拉电线引发火灾致人死亡，法院判决工厂承担30%赔偿责任，因工厂未定期检查消防设施且未制止员工危险行为。
法律建议：
- 及时固定证据：工厂应保留宿舍环境检查记录、员工考勤记录、医疗鉴定报告等证据，以备责任认定时使用。
- 履行安全保障义务：工厂应定期检查宿舍设施，制定并执行宿舍管理制度，确保员工安全。
- 协商与诉讼：若发生争议，工厂可与家属协商解决；协商不成时，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
总结：工人宿舍死亡，工厂承担的责任需根据死亡原因、是否与工作相关、宿舍环境是否存在安全隐患等因素综合判断。工厂应依法履行安全保障义务，避免责任风险。如有具体法律问题，可直接向我咨询。