劳动合同到期后单位不续签，是否需要提前30日书面通知，取决于当地的法律法规。以下是对此问题的详细分析：

一、全国层面的法律规定

• 无需提前通知：从全国范围来看，《劳动合同法》并未明确规定劳动合同到期终止时，用人单位必须提前30天书面通知劳动者不续签。因此，在没有地方性特殊规定的情况下，用人单位不提前通知并不构成违法。

二、地方性法规或规章的要求

• 部分地区有明确要求：值得注意的是，部分地区通过地方性法规或规章对劳动合同到期不续签的提前通知义务进行了明确规定。例如，根据《北京市劳动合同规定》第四十条，劳动合同期限届满前，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者终止或续订劳动合同的意向。若用人单位未按规定提前通知，则需承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。类似地，浙江省（已废止的规定）此前也有相关规定。

三、实际操作建议

• 提前沟通：尽管法律并未在全国层面强制要求提前30天通知，但从职业道德、良好沟通以及避免潜在纠纷的角度出发，建议用人单位在劳动合同到期前与劳动者进行充分沟通，明确双方意向。
• 遵守地方性法规：对于用人单位而言，应提前了解并遵守当地关于劳动合同到期不续签提前通知的相关法律法规，以确保合法合规。
• 保留书面证据：无论是否需要提前通知，用人单位在决定不续签劳动合同时，都应依法办理相关手续，并保留好书面证据，如终止劳动合同的证明等，以备不时之需。

综上所述，劳动合同到期后单位不续签是否需要提前30日书面通知，主要取决于当地的具体法律法规。在全国范围内并无统一规定的情况下，用人单位应遵循地方性法规或规章的要求。同时，无论是否有法律强制要求，双方都应保持良好沟通，及时告知对方合同续签情况，以维护和谐的劳动关系并降低法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。