劳动合同到期后单位不续签，法律并未强制要求单位必须提前通知，但部分地区有地方性规定要求提前通知，且单位不续签需支付经济补偿。具体分析如下：

1. 国家层面法律未强制要求提前通知
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即终止，法律未规定单位必须提前通知劳动者不续签。但若单位未提前通知且导致劳动者损失（如未及时寻找新工作），实践中劳动者可能主张赔偿，但法院支持概率较低，需结合具体证据判断。

2. 部分地区有地方性规定要求提前通知
   例如《北京市劳动合同规定》第四十条要求，单位不续签应提前30日以书面形式通知劳动者；《上海市劳动合同条例》第四十条也有类似规定。若单位未履行通知义务，可能需支付“代通知金”（即1个月工资），但需以地方规定为准。

3. 单位不续签需支付经济补偿
   根据《劳动合同法》第四十六条，除单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝外，单位不续签需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（满6个月不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。

建议：

• 劳动者可查阅当地劳动合同条例或实施细则，确认是否有提前通知要求；
  
• 若单位未支付经济补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 签订劳动合同时，可与单位协商约定续签通知条款，以保障权益。
  

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