员工辞职一个月后公司不让走，公司的行为是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要员工按照法律规定提前三十天（试用期提前三天）以书面形式通知了公司，到期后就有权离开，无需公司批准。公司若阻止员工离职，就违反了法律规定。
实际操作角度
保留证据：员工在提出辞职时，最好通过快递或挂号信的方式邮寄辞职书给公司，并保留好快递详情单和辞职书的复印件。这样，在发生纠纷时，员工可以证明自己已经按照法律规定提前通知了公司。
要求结清工资和办理离职手续：辞职到期后，员工有权要求公司结清工资并为其办理离职手续。如果公司拒绝，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
申请劳动仲裁：如果公司不支付工资或不办理离职手续，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法进行裁决，保护员工的合法权益。
可能的法律后果
如果公司坚持不让员工离职，并且不支付工资或不办理离职手续，那么公司可能会面临以下法律后果：
支付经济补偿：根据法律规定，如果公司违法解除劳动合同或者未按照法律规定支付劳动报酬等，员工有权要求公司支付经济补偿。
行政处罚：劳动行政部门可能会对公司进行行政处罚，如罚款等，以维护劳动市场的秩序和公平。
声誉损害：公司的违法行为还可能会对其声誉造成损害，影响其未来的招聘和业务发展。
建议：
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