安全考核扣款扣工资是否合法，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、合法扣减工资的情形
规章制度合法且合理：
- 制定程序：用人单位的安全考核制度需经民主程序制定，即与工会或职工代表协商确定，并向劳动者公示。若制度未经民主程序制定或未公示，则扣减工资可能违法。
- 内容合理：考核标准应明确、具体、可量化，与岗位职责紧密相关。例如，若因员工未按规定操作安全设备导致安全隐患，且此行为在考核制度中有明确规定，则扣减工资可能合法。
- 扣减幅度：扣减的工资部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。这是法律对扣减工资幅度的明确限制。
基于劳动者过错：
- 若劳动者因个人原因（如违规操作、未履行安全职责等）给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿。但同样需遵守扣减幅度的限制，即不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
二、违法扣减工资的情形
无制度依据或程序不合法：
- 若用人单位未经民主程序制定安全考核制度，或根本无相关制度而随意扣减工资，则属于违法行为。
考核标准不明确或不合理：
- 若考核标准模糊不清，或设置过高几乎无法完成，以此为由扣减工资同样违法。例如，若制度中规定“员工需达到完美安全操作标准，否则扣减工资”，但此标准过于严苛且难以实现，则扣减工资可能违法。
扣减幅度超标：
- 若扣减的工资部分超过当月工资的20%，或扣除后工资低于当地最低工资标准，则属违法。例如，若员工当月工资为5000元，用人单位扣减了1500元（超过20%），则此行为违法。
扣减基本工资：
- 绩效工资应作为奖金部分独立存在，不应与基本工资挂钩。若用人单位扣减基本工资作为安全考核的惩罚，则构成克扣工资，属于违法行为。
三、劳动者的权益保护
知情权：
- 劳动者有权了解公司的安全考核制度及其具体内容。用人单位应确保制度的透明度和公开性，以便劳动者了解并遵守。
申诉与投诉：
- 面对不合法的安全考核扣工资行为，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助以维护自身权益。例如，若劳动者认为用人单位的扣减行为违法，可向劳动监察部门提供相关证据并申请调查。
建议：作为劳动者，在面对安全考核扣款扣工资的情况时，应首先了解公司的考核制度及其合法性。若认为扣减行为违法，可及时收集证据并向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保考核扣工资行为的合法性和公正性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。