员工宿舍没收物品是否违法，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
合法没收的情况
公司有明确规定且员工知晓：
- 若公司在员工入住宿舍前，已通过规章制度、员工手册等形式明确告知哪些物品属于违禁品（如大功率电器、易燃易爆物品等），并说明了违规使用的后果，包括没收等处理措施。
- 员工在知晓并同意这些规定的情况下，仍然携带或使用违禁品，公司基于维护公共安全和正常管理秩序的目的，有权对相关违规物品予以没收。这种情况下，没收行为具有合理性与合法性。
没收程序合法：
- 公司在没收员工物品时，应遵循正当程序，如先进行警告、要求员工自行处理等，若员工拒不改正，再采取没收措施。
- 没收后，公司应妥善保管物品，并告知员工处理结果及依据。
违法没收的情况
公司无明确规定或员工不知情：
- 若公司没有明确合理的依据，如未在规章制度中明确规定哪些物品属于违禁品，或未将相关规定告知员工，就随意没收员工在宿舍的私人物品。
- 这种情况下，公司可能侵犯员工的财产权，是不合法的。员工对自己的合法私有财产享有所有权，公司不能无故剥夺。
没收程序不当：
- 公司在没收员工物品时，未遵循正当程序，如未经警告直接没收、没收后未妥善保管或未告知员工处理结果及依据等。
- 这种情况下，公司的没收行为也可能构成违法。
员工应对建议
与公司沟通协商：
- 当员工认为公司没收物品的行为侵犯其权益时，可先与公司进行沟通协商，要求公司说明没收理由并提供相应依据。
- 若公司能够提供合理依据并说明没收程序的合法性，员工可考虑接受处理结果。
通过合法途径维护权益：
- 若协商不成，员工有权通过合法途径维护自身权益。例如，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法对公司行为进行调查和处理。
- 员工还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来捍卫自己的合法权益。
举例说明：假设某公司在员工宿舍规章制度中明确规定，禁止使用电热毯等大功率电器，并告知了员工违规使用的后果。某员工仍然携带并使用电热毯，公司发现后，先进行了警告并要求员工自行处理，但员工拒不改正。于是，公司按照规章制度没收了电热毯。这种情况下，公司的没收行为是合法的。反之，如果公司没有明确规定或未告知员工相关规定，就随意没收员工的电热毯，那么公司的行为就可能构成违法。
总之，员工宿舍没收物品是否违法，需根据具体情况来判断。员工在遇到此类问题时，应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。