针对您提出的“解除劳动合同经济补偿金怎么算，特别是超6个月零1天的情况”，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。
首先，解除劳动合同的经济补偿金是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的。具体标准如下：
每满一年支付一个月工资：这意味着，如果您在单位工作满一年，那么在解除劳动合同时，您有权获得一个月工资的经济补偿。
六个月以上不满一年按一年算：这是您特别关心的情况。根据法律规定，如果您在单位的工作年限超过六个月但不满一年，那么在计算经济补偿金时，将按照一年来计算，即您有权获得一个月工资的经济补偿。
不满六个月付半月工资：如果您在单位的工作年限不满六个月，那么在解除劳动合同时，您将获得半个月工资的经济补偿。
接下来，关于“月工资”的定义，它是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里需要注意的是，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向您支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍数额来支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
最后，如果用人单位是违法解除劳动合同的，那么根据法律规定，用人单位需要按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
综上所述，对于您超6个月零1天的工作年限，在解除劳动合同时，您将有权获得一个月工资的经济补偿。如果用人单位是违法解除的，那么您还有权获得二倍的赔偿金。希望这个解答能够帮助您更好地理解解除劳动合同经济补偿金的计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。