档案中有3个出生日期并不直接等同于涉嫌造假，但这种情况确实可能引发对档案真实性的质疑，并需要进一步的审核与调查。以下是对此问题的详细分析：
一、出生日期认定的基本原则
在干部档案审核中，出生日期的认定通常遵循以档案中最早形成材料记载的出生日期为依据的原则。这一原则旨在确保出生日期的真实性和一致性，防止因档案材料中的不一致而引发的争议和误解。
二、多个出生日期出现的原因及审核要点
材料形成时间不同：
- 档案中可能包含多个在不同时间形成的材料，如中学毕业生登记表、入学政审表、《入团志愿书》等，这些材料可能因记录时的误差或信息更新而记载了不同的出生日期。
- 审核要点：应详细审核这些材料的形成时间，判断哪个是最早形成的材料，并以此为依据进行认定。
信息更新与修正：
- 在个人成长过程中，出生日期可能因各种原因（如户籍更正、信息录入错误等）而被更新或修正，导致档案中存在多个出生日期。
- 审核要点：应查找相关材料（如原始户籍材料、亲属材料等）予以印证，确保出生日期的准确性。
涉嫌涂改造假：
- 如果档案中的多个出生日期存在明显的涂改痕迹或逻辑矛盾，且无法提供合理的解释和印证材料，则可能涉嫌涂改造假。
- 审核要点：可通过逻辑推算进行初步判断，如根据记载推算上学、参加工作、入党年龄等是否合理；同时，应要求提供更早于档案中最早记载出生日期的相关材料作为依据。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果档案中的出生日期被认定存在造假行为，可能会影响个人的干部身份认定、职务晋升、退休年龄计算等，甚至可能面临纪律处分或法律责任。
建议：
- 对于个人：应确保档案中出生日期的真实性和一致性，及时更正错误信息，并提供相关印证材料。
- 对于组织：在审核档案时，应严格按照规定程序进行，确保出生日期的认定准确无误；对于存在疑问的档案材料，应进行深入调查和核实。
四、特殊情况的处理
- 军队转业干部：在部队期间认定出生日期的，如符合中组部有关政策规定且依据充分的，该认定有效；否则，应重新予以认定。
- 组织认定与档案记载不一致：组织认定时间若与干部档案中最早记载的时间不一致，必须要有更早于档案中最早记载出生日期的相关材料作依据；没有依据的组织认定无效。
如有任何关于档案审核或出生日期认定的法律问题，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。