公司破产后员工是否还有班上，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：
破产清算程序中的情况
- 若公司进入破产清算程序，在清算过程中，如果仍有部分业务或资产需要运营，公司可能会与部分员工协商继续留用他们上班，以保障相关业务的开展。这种情况下，员工与公司会重新签订劳动合同或达成其他工作安排协议，员工可以继续上班并获得相应的工资报酬。
- 然而，多数情况下，公司进入破产清算意味着经营难以为继，可能大量业务已停止。这种情形下，公司往往会与员工解除劳动合同，员工自然无法继续上班。但根据法律规定，公司应向员工支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
破产程序完成后的情形
- 如果公司的破产程序已经完成，所有资产已进行清算分配，且已正式注销，那么公司就不复存在，员工自然无法继续上班。此时，员工应关注破产程序的进展，确保自己能够获得应得的经济补偿和其他权益。
公司被收购或重组的情形
- 有些公司可能会被其他企业收购或重组。在这种情况下，如果新的企业愿意接收原公司的员工，那么员工有可能继续在新公司上班，其劳动关系也会相应转移到新公司。但这也需要员工与新公司就工作条件、工资待遇等进行协商并达成一致。
法律建议：
- 作为员工，在公司破产后应及时了解破产程序的进展和相关信息，包括资产清算、债务清偿等事宜，以维护自身合法权益。
- 如果公司进入破产清算程序且停止了生产经营活动，员工应关注自己是否能够获得经济补偿和其他权益，并按照法律规定和公司政策进行申请。
- 如果公司被收购或重组，员工应与新公司就工作条件、工资待遇等进行充分协商，并确保自己的权益得到保障。
可能面临的法律后果：
- 如果公司未按照法律规定向员工支付经济补偿或其他权益，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
- 如果员工在公司破产后继续上班但未获得相应的工资报酬，员工也有权要求公司支付工资并承担相应的法律责任。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他关于公司法务方面的疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。