外包公司员工职务行为对他人造成侵害时，责任承担问题需根据具体情况分析，一般而言，可能由外包公司承担责任，但特定情形下员工也可能承担连带责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、外包公司承担责任
职务行为原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。在外包关系中，外包公司作为用人单位，其员工在执行工作任务过程中对他人造成侵害的，原则上应由外包公司承担责任。
责任承担方式：
- 外包公司承担责任后，如果认为员工存在故意或重大过失，可以依据内部规章制度或劳动合同向员工追偿。但这一追偿权并不影响外包公司对外承担的侵权责任。
二、员工承担连带责任（特定情形）
故意或重大过失：
- 如果员工在执行工作任务过程中存在故意或重大过失，导致他人损害的，员工可能需要与外包公司承担连带责任。这取决于具体案情和法院的裁判观点。
超出职务范围：
- 如果员工的行为超出了其职务范围，且该行为与执行工作任务无直接关联，那么员工可能需要自行承担责任。但这一判断需结合具体案情，如员工的行为是否得到了外包公司的默许或纵容等。
三、实际案例与法律适用
- 在实际案例中，法院会综合考虑员工的行为性质、职务范围、外包公司的管理责任等因素，来判断责任承担。例如，如果员工在执行工作任务时因疏忽大意导致他人损害，且外包公司未能提供充分的安全保障或培训，那么法院可能会判定外包公司承担主要责任。
四、建议与措施
外包公司角度：
- 外包公司应加强对员工的管理和培训，确保员工在执行工作任务时遵守法律法规和公司规章制度。
- 外包公司应购买相应的责任保险，以分散和降低因员工职务行为导致的侵权风险。
受害者角度：
- 如果受害者因外包公司员工的职务行为受到侵害，可以依法向外包公司主张赔偿。
- 在主张赔偿时，受害者应提供充分的证据证明员工的行为与执行工作任务有关，以及该行为导致了其损害。
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