在“一方出钱不参与运行，一方出人不出钱参与运行”的合作模式下，股份分配需综合考虑资金贡献、人力贡献、风险承担、未来价值预期等多重因素，没有绝对固定的比例，但可通过以下方式合理分配：

1. 优先协商确定基础比例

双方应首先通过协商明确资金与人力在项目中的权重。例如：

• 资金方：承担全部或大部分初始投资（如设备、场地、启动资金），风险集中在资金安全；
• 人力方：负责日常运营、管理、技术或市场开发，风险集中在时间成本与机会成本。

参考分配逻辑：

• 若资金是项目启动的核心（如制造业、重资产行业），资金方可能占股50%-70%，人力方占30%-50%；
• 若人力是核心（如互联网、创意行业），人力方可能占股50%-70%，资金方占30%-50%。

2. 动态调整机制

为避免“固定比例”导致的长期不公平，可设置动态调整条款：

• 里程碑考核：根据项目发展阶段（如盈利、用户增长、技术突破）调整股权比例；
• 业绩对赌：若人力方未达成约定目标（如收入、市场份额），需稀释部分股权补偿资金方；
• 回购条款：资金方有权在特定条件下（如项目失败）以约定价格回购人力方股权。

3. 风险与责任对等原则

股权分配需与风险承担匹配：

• 资金方风险：若项目亏损，资金可能无法收回，需通过股权比例保障其利益；
• 人力方风险：若项目失败，人力方的时间与精力投入可能无回报，需通过股权比例体现其价值。

示例方案：

• 初始分配：资金方60%，人力方40%；
• 调整条件：若项目年利润超过500万元，人力方股权自动增加至50%；若连续两年亏损，资金方股权增加至70%。

4. 法律与协议保障

无论比例如何分配，必须通过书面协议明确以下内容：

• 股权比例、出资方式、职责分工；
• 决策机制（如董事会席位、投票权）；
• 退出机制（如股权转让、回购价格）；
• 竞业限制与保密条款。

建议：双方可先签订《合作意向书》，明确核心条款后再正式签署《股东协议》或《合伙协议》，避免口头约定导致的纠纷。

5. 参考行业惯例

不同行业对资金与人力价值的认可度不同：

• 传统行业（如餐饮、零售）：资金占比通常更高（60%-80%），人力占比20%-40%；
• 科技行业（如互联网、AI）：人力占比可能更高（50%-70%），资金占比30%-50%；
• 创意行业（如设计、广告）：人力占比可能达70%以上，资金占比30%以下。

总结：股份分配无固定公式，但需遵循“公平、透明、可调整”原则。建议双方先明确各自贡献与风险，再通过协议固化权利义务。若有具体行业或项目细节，可进一步分析优化方案。