针对您提出的“企业未加入工会怎么处理”的问题，这实际上涉及到企业是否阻挠职工依法参加和组织工会，或者是否阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《工会法》的相关规定，在中国境内的企业、事业单位、机关中，以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人都不得阻挠和限制这一权利。

如果企业存在未加入工会，且实际上是阻挠了职工依法参加和组织工会，或者阻挠了上级工会帮助、指导职工筹建工会的情况，那么将面临以下处理手段：

1. 行政处理：

   • 劳动行政部门会责令企业改正其违法行为。这通常包括宣传法律、批评教育等方法，以促使企业认识到其行为的违法性，并主动改正。
   • 如果企业拒不改正，劳动行政部门可以提请县级以上人民政府依法处理。政府可能会要求企业遵守《工会法》的规定，支持、配合工会组织的建立。

2. 刑事处理：

   • 对于以暴力、威胁等手段阻挠职工参加、组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会，且造成严重后果、构成犯罪的行为，将依法追究刑事责任。

此外，如果企业未加入工会并非出于阻挠目的，而是由于其他原因（如对工会组织不了解、认为工会作用不大等），那么建议企业采取以下措施：

• 了解工会的作用和意义：工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，是职工利益的代表者和维护者。加入工会可以帮助职工更好地维护自身权益，参与企业民主管理，享受工会提供的各项服务和福利。
• 主动与上级工会联系：企业可以主动与所在地的上级工会联系，了解加入工会的具体流程和要求，积极筹建工会组织。
• 支持工会工作：一旦加入工会，企业应积极支持工会的工作，为工会开展活动提供必要的条件和保障，共同促进企业的和谐稳定发展。

综上所述，企业未加入工会并非一个简单的问题，需要视具体情况而定。如果企业存在阻挠职工依法参加和组织工会的行为，将面临行政和刑事处理；如果企业是由于其他原因未加入工会，则建议企业主动了解工会的作用和意义，积极筹建工会组织，并支持工会的工作。