女职工在正规公司申请流产假时，核心需提供医疗相关证明，已婚与未婚情况有所不同，但均围绕医疗证明展开。以下是详细解答：

一、已婚女员工申请流产假所需证明

1. 就医证明：

   • 这是申请流产假的必备材料，需由正规医院出具，明确注明怀孕周数、流产具体情况及医生建议的休息时长。该证明是确认流产事实及休假必要性的关键材料。

2. 其他可能需要的证明：

   • 结婚证与准生证：部分单位可能要求提供，以证明婚姻状况和流产的合法性，但并非所有单位都强制要求。
   • 病历：包括门诊病历或住院病历，详细记录整个就医过程，用于进一步确认休假申请的真实性和必要性。
   • 请假申请：员工需书面提交请假申请，说明请假原因、开始日期及预计结束日期，表明请假的正式意向。

二、未婚女员工申请流产假（或按病假处理）所需证明

• 医疗证明：未婚女员工虽不享受流产假期，但如能提供医疗证明，证明进行了流产手术或存在相关健康问题，公司可按病假处理。此时，医疗证明同样需由正规医院出具，记录流产事实或健康问题。

三、法律依据与权益保障

• 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
• 权益保障：女职工在流产假期间应享受与正常工作期间相同的待遇，用人单位不得无故拖欠工资或影响女职工的晋升。同时，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金或用人单位支付。

四、注意事项

1. 了解公司政策：具体的证明要求可能因公司政策和地区规定而有所不同，建议女员工先了解所在公司的相关规定。
2. 确保材料真实：提供的所有证明材料应确保真实有效，以避免因虚假材料导致的法律纠纷。
3. 维护自身权益：女职工应了解自己的权益，如遇到用人单位无故拒绝批假或降低待遇等情况，可依法维权。

总结来说，女职工在申请流产假时，应根据自身婚姻状况准备相应的证明材料，并确保材料的真实性和有效性。同时，应了解自己的权益和法律责任，以确保能够顺利获得相应假期或待遇。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。