面对您刚怀孕公司就倒闭的情况，您确实处于一个比较特殊的境地，但请放心，法律对孕期女性有特别的保护措施，您有权依法获得相应的经济补偿和保障。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司被依法宣告破产时，劳动合同会终止，但您作为孕期女性，在经济补偿方面会享受特定的保护。具体来说，您应优先获得公司未支付的工资以及社会保险费用等。这些费用是您的合法权益，公司有义务进行清偿。
其次，由于孕期女性在劳工权益方面享有特殊待遇，您还有可能争取到更多的经济补偿。经济补偿的标准通常是按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这样的规定旨在保障您在特殊时期的合法权益。
除了经济补偿外，您还需要关注自己的生育保险待遇。如果公司之前为您缴纳了生育保险，那么您在生育期间仍然可以享受相应的生育津贴和医疗费用报销。但如果公司未缴纳生育保险导致您无法享受这些待遇，公司应承担相应的支付责任。
在处理这类问题时，我建议您采取以下步骤：
保留证据：首先，保留好与公司相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
与公司协商：尝试与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的赔偿方案。在协商过程中，您可以明确提出自己的诉求和依据。
向劳动监察部门投诉或申请仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，明确自己的诉求和理由。
寻求法律援助：如果您在处理这类问题时感到困惑或无助，可以寻求专业法律人士的帮助。他们可以为您提供详细的法律解读和维权建议，帮助您更好地维护自己的合法权益。
总之，面对公司倒闭的情况，您作为孕期女性有权依法获得相应的经济补偿和保障。请保持冷静和理性，按照法律程序进行维权，相信您一定能够度过这个难关。