国有企业职业经理人的家属可以持有非上市公司股票，但需注意避免利益冲突和违反相关规定。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律法规层面
一般规定：
- 在我国，法律法规并未直接禁止国有企业职业经理人的家属持有非上市公司股票。家属作为独立的民事主体，享有投资自由，包括持有非上市公司股票的权利。
特殊规定：
- 如果国有企业职业经理人或其家属的持股行为涉及利益输送、内幕交易等违法行为，则将受到法律的严厉制裁。例如，《中华人民共和国证券法》等相关法律法规对内幕交易、操纵市场等行为有明确的禁止性规定和处罚措施。
- 此外，如果国有企业有内部规定或行业规范对职业经理人及其家属的持股行为有特别限制，那么这些规定也需要被遵守。
二、利益冲突层面
避免利益冲突：
- 国有企业职业经理人作为公司的高级管理人员，其职责是维护公司的利益。如果其家属持有非上市公司股票，且该非上市公司与国有企业存在业务往来或竞争关系，那么可能引发利益冲突。
- 在这种情况下，职业经理人需要谨慎处理，确保自己的决策不会因家属的持股行为而受到影响，从而损害国有企业的利益。
信息披露与回避：
- 如果国有企业职业经理人知晓家属持有非上市公司股票的情况，且该持股行为可能对公司决策产生影响，那么职业经理人应当向公司进行信息披露。
- 在涉及与家属持股的非上市公司相关的业务决策时，职业经理人应当遵循回避原则，避免参与相关决策过程。
三、实际操作建议
了解并遵守相关规定：
- 国有企业职业经理人及其家属在持股前，应当了解并遵守相关法律法规、公司内部规定以及行业规范。
- 如果不确定某些行为是否合规，可以咨询专业律师或相关监管机构。
保持透明与沟通：
- 国有企业职业经理人应当与家属保持沟通，确保家属了解自己的职责和可能面临的利益冲突。
- 同时，职业经理人也可以向公司报告家属的持股情况，以便公司进行必要的监督和管理。
谨慎投资：
- 家属在投资非上市公司股票时，应当谨慎选择投资对象，避免投资与国有企业存在业务往来或竞争关系的非上市公司。
- 此外，家属还应当关注投资风险，确保自己的投资行为不会给家庭带来不必要的经济损失。