合伙期间一人被撵走，合伙合同并不当然解除。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、合伙合同的解除条件
合伙合同的解除通常需要满足一定的条件，这些条件可能源于合伙合同的约定，也可能源于法律的规定。一般来说，合伙合同的解除可能涉及以下情形：
合伙合同约定的解除事由发生：如果合伙合同中明确约定了某些情况下可以解除合同，如一方严重违反合同约定、合伙目的无法实现等，那么当这些事由发生时，合伙合同可以解除。
法定解除事由：根据《民法典》等相关法律的规定，当出现某些法定情形时，如不可抗力致使合同目的无法实现、一方迟延履行主要债务经催告后在合理期限内仍未履行等，合伙合同也可以解除。
二、一人被撵走与合伙合同解除的关系
在合伙期间，如果一人被撵走，这并不意味着合伙合同就自动解除。是否解除合伙合同，需要看具体情况：
如果被撵走的一方存在严重违约行为：如违反合伙合同的约定、损害合伙企业的利益等，且这种违约行为达到了合伙合同约定的解除条件或法律规定的解除条件，那么其他合伙人有权解除合伙合同。
如果被撵走的一方并无严重违约行为：而是由于其他原因（如个人恩怨、管理分歧等）被撵走，那么这并不构成解除合伙合同的合法理由。此时，其他合伙人无权单方面解除合伙合同，除非他们能够证明合伙目的已经无法实现或其他法定解除事由已经发生。
三、合伙合同解除后的法律后果
如果合伙合同被解除，那么将产生一系列的法律后果，包括但不限于：
合伙企业的清算：合伙合同解除后，合伙企业需要进行清算，以确定合伙企业的财产状况、债权债务情况等。
财产的分配与债务的承担：根据清算结果，合伙企业的财产将按照合伙合同的约定或法律的规定进行分配，同时合伙企业的债务也将由各合伙人按照约定的比例或法律的规定进行承担。
四、建议与措施
审查合伙合同：首先，建议各合伙人仔细审查合伙合同，了解其中关于合同解除的约定以及各方的权利和义务。
协商解决：如果发生争议，建议各合伙人首先通过协商的方式解决，以维护合伙企业的稳定和各方的利益。
寻求法律帮助：如果协商无果，或者争议涉及复杂的法律问题，建议各合伙人寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。
结论：合伙期间一人被撵走，并不直接导致合伙合同的解除。是否解除合伙合同，需要根据具体情况进行判断，并遵循合伙合同的约定和法律的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。