兼职合同是否有年假，需根据具体情况判断，关键在于确定其用工形式是否符合享受年休假的条件。具体分析如下：
一、非全日制用工的兼职者
用工形式特点：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这种用工形式下，劳动者的工作时间相对灵活，每天工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。
年假待遇：由于非全日制用工的工作模式和稳定性与全日制用工存在差异，法律并未明确规定非全日制用工劳动者享受法定年假。因此，非全日制用工的兼职者一般不享受带薪年假待遇。
二、全日制用工的兼职者
用工形式特点：若兼职合同构成全日制劳动关系，比如虽名为兼职，但劳动者按用人单位要求固定时间上下班、接受单位考勤管理等，满足全日制用工特征，那么该劳动者与用人单位之间建立的就是全日制劳动关系。
年假待遇：按照相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。只要满足工作时长条件，全日制用工的兼职者就应享受年休假，用人单位需按照规定安排年休假或给予相应补偿。
法律建议
明确用工形式：在签订兼职合同时，劳动者应明确与用人单位建立的用工形式，是全日制还是非全日制，以便了解自己的权益。
审查合同条款：劳动者在签订兼职合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于工作时间、报酬支付、福利待遇等方面的约定，确保自己的权益得到保障。
咨询专业律师：如果劳动者对兼职合同的条款或自己的权益存在疑问，可以咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
举例说明：假设小张与一家公司签订了兼职合同，但每天需要固定时间上下班，并接受公司的考勤管理。这种情况下，小张与公司的用工形式更接近于全日制用工。如果小张已经连续工作满12个月以上，那么他就有权享受带薪年休假。如果公司未安排年休假或未给予相应补偿，小张可以依法维护自己的权益。
综上所述，兼职合同是否有年假需根据具体情况判断。如果你对兼职合同的条款或自己的权益存在疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。