关于您提出的“合同到期不续签是否可以拿到年终奖”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂问题，下面我将为您详细解析。

首先，我们需要明确的是，年终奖的发放并非完全取决于合同是否续签，而是要根据公司的具体规章制度、劳动合同中的相关约定，以及员工是否满足年终奖的发放条件来综合判断。

一、公司规章制度与劳动合同的约定

1. 若公司规章制度或劳动合同明确规定：年终奖的发放与合同续签无关，且您符合年终奖的发放条件（如达成业绩要求、未违反公司规定等），那么您理应能够拿到年终奖。因为从法律层面来讲，年终奖属于工资性收入的一种特殊形态，公司无权无故克扣。

2. 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定：或者规定年终奖与续签合同相关，那么情况就会有所不同。如果公司以合同到期不续签为由拒绝发放年终奖，而您又无法证明自己满足其他发放条件，那么您可能就拿不到年终奖。

二、员工是否满足年终奖的发放条件

除了公司规章制度和劳动合同的约定外，员工是否满足年终奖的发放条件也是决定能否拿到年终奖的关键因素。这通常包括但不限于：

• 完成年度工作任务；
• 达到或超过公司设定的业绩目标；
• 未违反公司规章制度或劳动合同中的任何条款。

三、法律层面的考量

如果公司以合同到期不续签为借口而拒绝发放本应发放的年终奖，而您又有证据能证明自己满足发放条件，这或许就构成了无故克扣工资的行为。在这种情况下，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁。

四、建议与行动

1. 查看合同与规章制度：首先，建议您仔细查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于年终奖发放的具体规定。

2. 收集证据：如果您认为自己满足年终奖的发放条件，但公司却拒绝发放，那么您需要收集相关证据来证明自己的主张。这可能包括工作业绩记录、同事证言、公司通知或邮件等。

3. 与公司沟通：在采取法律行动之前，您可以先尝试与公司进行沟通，表达自己的诉求和理由，看是否能够达成和解。

4. 寻求法律援助：如果沟通无果，且您确信自己有权获得年终奖，那么您可以考虑寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。

综上所述，合同到期不续签是否可以拿到年终奖并没有一个固定的答案，而是要根据具体情况来综合判断。希望以上解析能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。