针对您提出的问题“企业已经破产清算后，发现没给员工上保险，员工能追究原股东吗”，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，企业破产清算后，其法律主体资格已经消灭，原则上不再承担民事责任。但是，如果原股东在企业运营过程中存在违法违规行为，如未依法为员工缴纳社会保险等，那么员工在特定情况下是有可能追究原股东相关责任的。
一、追究原股东责任的前提
员工要追究原股东的责任，通常需要满足以下前提条件之一：
原股东存在过错：例如，原股东未依法履行出资义务，或者存在抽逃出资、虚假出资等行为，导致企业无法正常运营并最终破产。在这种情况下，如果原股东的过错行为与员工未缴纳社会保险之间存在因果关系，员工可能有权追究原股东的责任。
原股东滥用公司法人独立地位：如果原股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人的利益（包括员工的社会保险权益），那么员工也可能有权追究原股东的责任。
二、追究原股东责任的方式
员工在满足上述前提条件的情况下，可以通过以下方式追究原股东的责任：
向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉原股东未依法为员工缴纳社会保险的行为，要求劳动监察部门进行调查并处理。
提起民事诉讼：如果劳动监察部门未能有效解决问题，员工还可以向法院提起民事诉讼，要求原股东承担相应的赔偿责任。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明原股东存在过错行为，并且该过错行为与员工未缴纳社会保险之间存在因果关系。
三、注意事项
证据收集：员工在追究原股东责任的过程中，需要注重证据的收集和保存。例如，可以收集企业未缴纳社会保险的证明、原股东存在过错行为的证据等。
法律程序：员工在追究原股东责任时，需要遵循法律程序。例如，在提起民事诉讼前，需要确保已经履行了必要的劳动监察程序等。
专业咨询：由于涉及法律问题较为复杂，员工在追究原股东责任前，建议咨询专业律师或法律机构的意见，以确保自身权益得到有效维护。
综上所述，企业已经破产清算后，员工在特定情况下是有可能追究原股东相关责任的。但是，这需要满足一定的前提条件，并且员工需要遵循法律程序进行操作。